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默认近日，在中煤三建朝源煤矿构建和谐班组关系的“用工体检”活动现场，法律顾问团队先后走进综采队、掘进队、通风队等单位的班组，与班队长、民管员和职工等围绕工资分配、班务公开、和谐班组、民主管理等热点难点问题进行探讨交流，瞄准“病灶”开“良方”，为和谐班组建设“添砖加瓦”。
临近年底，班组管理遇到阻力怎么解决？职工自身权益上有疑惑这份包裹如何解开？这个矿组织法律顾问团队走进班组，开展一次全覆盖的“用工体检”和政策解疑释惑，“零距离”问需于职工。通过“一对一”结对包联，进行政策宣讲、班前走访、座谈交流、查阅资料，充分了解生产班队工资分配、假日休班、班条公开情况，查找规章制度的漏洞和薄弱环节，对职工在劳动报酬、休息休假、劳动安全、保险赔付、民主管理等权益方面执行情况进行“把脉问诊”，指导和帮助职工保护个人权益，促进依法管理，通过提供优质法律服务和坚实的政策保障，为职工撑起各项权益的“保护伞”。
“我们一杆子插到班组，通过个别谈心、问卷调查、专题调研等方式，了解职工想什么、需要什么、困难是什么，及时发现苗头性、倾向性问题，做到‘早发现、早报告、早研究、早解决’。”矿人力资源科长任宏智表示。专家们对如何推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽提出了意见建议，同时还就职工关心关注的劳务纠纷、工资公开、劳保福利等进行了宣传。
“从2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄，班里的大龄职工越来越多，用工问题十分突出了，给管理带来挑战和困难。”综掘二队检修班长石君民说，他的疑惑，引起了与会班队的共鸣。
“我们现在宿舍按照4人间的标准配置，矿区内部人车分流管理，持续改造职工食堂和休闲娱乐设施，但是偶发的员工工资问题以及引发的不和谐现象，也时有发生。”综采队检修班长孙志伟的话，道出职工福利，也说出职工的需要。
“现在网络特别发达，职工发生劳动纠纷，直接反映到集团和工程处，让我们很被动，希望专家们常来宣传，让职工明白‘解铃还要系铃人’，有许多纠纷我们要消化在矿区内部。”通风队民管员薛靓说出了班队和谐建设需要专家经常来到职工中间解疑释惑的重要性。
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据悉，此次“用工体检”围绕和谐班组建设，开展一次劳动用工诊断评估、为班组和职工开展一次劳动法律政策宣讲、为企业提供一次劳动用工法律政策咨询、为基层管理者制订一张防范劳动用工风险的“处方”，规范企业劳动用工，防范劳动用工风险，保护职工权益。
“‘用工体检’是对班队规范管理的一次全面‘把脉问诊’，列出问题清单、提出意见建议，这对基层规范管理、职工依法维权、构建和谐关系都有着非常重要的作用。”任宏智说。为了让“用工体检”更具针对性，矿上通过调查问卷，对班队管理和职工的需求进行摸底，确定了规范管理、工资分配、队务公开、工资福利待遇等12项主要内容，并增加个性化“体检清单”，有针对性地解决和回应职工的个性需求。（李继峰 高凯）