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默认今年以来，浙江省杭州市西湖区总工会为百家企业开展劳动用工法律体检，其中包括为企业开展劳动用工法律风险评估服务，提供用工合规培训和法律咨询 30 余场，审核企业劳动规章制度和劳动合同文本近百份，提出500 余条用工合规意见和建议。该活动大力提升了企业用工合法合规水平，营造了良好的营商环境，进一步推动了和谐劳动关系建设。
为推进活动顺利开展，制定了《企业劳动用工法律风险体检表》，涵盖试用期、社保缴纳、合同期限、劳动合同解除、竞业限制等主要劳动用工法律争议内容，可准确评估并帮助企业化解劳动用工风险。
活动中发现，劳动合同变更、解除，工伤，社保缴纳，加班，超龄用工等是企业用工风险较为集中的问题。针对企业用工风险的重点问题，工会干部和服务律师采取部分企业集中交流的方式开展服务。
与企业沟通和交流时，工会干部和服务律师总结了几个共性问题。如，在企业劳动规章制度方面，存在规章制度与劳动合同约定不一致，对严重违反规章制度的情形约定不明，对绩效考核的规定不明，部分“罚款”涉嫌侵害劳动者利益等；在企业劳动合同方面，存在部分企业工作时长规定过长，对社会保险缴纳约定不明等。
针对这些问题，以及企业反映的实际管理上存在的困惑，工会干部和服务律师均及时回应，为企业优化管理提出建议。
法律体检活动取得了良好的成效，受到了企业的欢迎。西湖区总工会相关负责人表示，今后将继续深化此项活动，不断完善服务内容，扩大服务范围，为更多企业提供更加专业、高效的法律服务。（浙江工人日报通讯员 岑凡 余美娟）