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产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。为推动产业工人队伍建设改革走深走实，绩溪县总工会按照省总工会、宣城市总工会深化产业工人队伍建设改革的部署要求，以深化产业工人队伍建设改革、助力全县经济社会高质量发展为目标，聚焦工会主责主业，持续深化产改目标任务，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，助力全县经济社会高质量发展。
围绕中心大局 高位推动竞赛新格局
绩溪县总工会紧紧围绕中心，服务大局，紧扣产业升级与职工成长需求，以提升职工技能水平、激发创新活力、促进行业和企业发展为目标，广泛深入开展各类职工劳动技能竞赛，积极为职工搭建学技术、练本领、亮绝活、展风采的舞台。
开展多层级多形式竞赛活动，服务重大工程、重点项目、重点产业建设推进。以“行业+”模式，支持年度实施的重大工程、重点项目开展比建设进度、比安全生产、比科技创新等专项竞赛。以“文旅+”模式，支持文化兴县旅游发展品牌打造、徽州文化产业发展业态创新等各类竞赛。以“协会+”模式，支持产业数字化转型、电子商务、徽菜产业开展数字经济类、技能技术类等专业竞赛。
办好各级各类职业技能竞赛活动，服务“2+N”现代产业集群发展壮大。围绕开发区提质增效行动开展全域竞赛，促进园区及其企业争先进位、竞相发展。支持高端金属新材料、健康食品医卫、高端机械零部件、绿色农产品生产加工供应以及工业链条、化工、纺织等产业集群转型升级、延链创新、联动发展，紧盯主导产业办赛，推动传统产业办赛，开展重点工种技能大赛，放大竞赛聚才凝能增势效应。
深化社会民生领域竞赛活动，服务职工群众对美好生活的向往和追求。精心组织养老、托育、健康、家政等社会民生服务技能竞赛，持续拓宽就业创业、社会保障以及灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等领域、群体劳动竞赛，谋划推动城市更新和历史文化名城保护劳动竞赛，积极推进金融服务乡村振兴竞赛，支持开展美丽绩溪建设劳动竞赛，努力扩大民生工程建设、民生事业发展竞赛覆盖面。
注重取得实效 着力拓展竞赛覆盖面
绩溪县总工会重视发挥产业工人主人翁地位作用，创新设立产业工人劳动和技能竞赛“奖金池”，积极探索多层级竞赛管理机制，搭建促进高技能产业工人脱颖而出的竞技平台，加大竞赛激励力度，扩大竞赛参与覆盖面。2024年精心组织各类劳动和技能竞赛 29 场、参与职工 5100 余人次。全力承办 2024 年宣城市餐饮服务职业技能竞赛，组队参加全市首届职工电子竞技比赛和茶艺表演、建筑行业等职业技能竞赛5场，获一等奖3个、二等奖6个、三等奖 4 个，有效拓宽了技能竞赛活动的广度与深度，形成了浓厚的竞技氛围。
县总工会立足实际，聚焦县域内多个重点行业，依据不同行业特性与技能要求，明确竞赛主题，设置岗位技能竞赛、安全生产竞赛等竞赛项目。
聚焦激发职工建功立业激情，集中开展实战竞赛。动员重大工程、重点项目、重点产业等业主、参建企业单位和企业开展以加速快干、提质达效、安全生产为主要内容的攻坚竞赛。在工程关键期、生产高峰期、急难险重时，组织开展以比技术、比速度、比质量、比创新、比安全、比贡献为主要内容的立功竞赛。瞄准技术含量高、通用性和可比性强的职业（工种），开展生产型、技能型、智能型达标竞赛。
聚焦促进职工提升技能素质，广泛开展班组技能竞赛。发挥生产一线劳模和工匠人才的示范引领作用，推动各类班组职工立足工作岗位，解决现场实际问题，学技术、钻业务、攻难题，开展思想素质培育、技能水平培养、创新能力培植、班组文化培树等擂台赛。以“素质争一流、工作争一流、业绩争一流”为重点，以创建“工人先锋号”为载体，鼓励师徒结对帮带、选树技能带头人，推动建设现代模范班组。
聚焦引领职工投身创新实践，大力开展岗位竞赛。围绕加快传统优势产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，引领广大产业工人积极投身创新实践，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新型竞赛。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，推动企业完善创新要素参与收益分配机制，选树、表扬和推广一批职工岗位创新成果，激发产业工人技术创新的内生动力。
聚焦构筑安全生产群众防线，深入开展“安康杯”竞赛。紧盯安全生产重点领域、重点行业、重点环节，开展“零违章、零隐患、零事故”和“查隐患、保安全、促发展”等群众性安全生产和职业健康劳动竞赛。在各行业领域广泛开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，推动竞赛向非公企业拓展，把农民工、新就业形态劳动者等群体纳入竞赛范围，提高职工的自我安全意识、安全法治思维、安全防护技能。
创新工作机制 激发职工创造新活力
绩溪县各级各部门将扎实推动劳动技能竞赛摆上重要议事日程，细化工作举措，强化政策支持，创新竞赛载体，展现新时代各行业劳动者新活力。积极支持非公企业自主组织各类竞赛、参与各级竞赛，探索运用网络平台开展流程简化、非集中式新就业形态领域竞赛，扎实开展机关事业单位作风建设、岗位练兵竞赛。推动企业制定相应的竞赛奖励晋级制度，拓宽职工职业发展空间，畅通职工技术等级晋升渠道。各牵头行业主管部门积极发挥组织、指导、统筹作用，抓好主管行业系统领域竞赛。县总工会抓好全县示范性竞赛、全县性职工职业技能竞赛等，加强对行业竞赛的协调指导，会商解决突出问题，形成齐抓共管的工作格局，汇聚起推动开展劳动和技能竞赛的强大合力。
落实项目化推进机制。各行业主管部门会同本级工会组织落实“一竞赛一方案”的项目化推进、全过程管理机制，综合运用产业、人才、质量、科技、安全生产、节能减排等政策，制定竞赛具体实施方案，在本行业本系统组织推广竞赛，构建推动竞赛创新发展的制度体系。
完善层级化晋升机制。各行业主管部门健全完善本级竞赛项目库，实施动态调整、闭环管理；县总工会综合评价后择优纳入县级竞赛项目库，协同推进更多竞赛项目向更高层次升级培育，打造省、市级引领性、示范性竞赛项目，构建完善多级相互支撑、上下畅通的竞赛体系。
健全绩效化激励机制。推动竞赛成果同畅通产业工人向上发展通道的有效衔接，同劳模工匠、五一劳动奖状（章）、工人先锋号等荣誉评选推荐的有力结合，对符合条件的给予职业技能培训、项目扶持、创新工作室建设等支持，安排一定名额的竞赛优秀个人参加职工疗休养。
绩溪县总工会切实把职工职业技能大赛和群众性经济技术创新活动结合起来，积极推动劳模工匠“揭榜挂帅”，发挥劳模和工匠人才创新工作室创新攻关、技能传承、人才培养、成果转化等重要作用。全县各类企业成立劳模工匠创新工作室 13个，创评省级劳模工匠创新工作室 2 家、市级 2 家、县级9家，发挥劳模宣讲团示范作用，1名省级劳模被聘为学校劳模工匠兼职辅导员。开展“名师带徒”活动，选定名师 15 人，带徒 72 人。首次评选表彰绩溪县劳动模范11名、先进工作者4名。申报推荐市级劳模工匠创新工作室2个、“五小”创新成果5 个。组织全县 10 名劳模赴上海开展疗休养。推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。
砥砺奋进开新局，击鼓催征再出发。下一步，绩溪县总工会将进一步强化工作措施，扎实推动各项竞赛工作持续走深走实，到 2027 年，力争打造 1个以上省级专项竞赛项目，累计开展3项以上全市示范性竞赛、100场以上的县内职工职业技能竞赛，参与各级竞赛职工达到3万人次；推动非公企业建会应建尽建，最大限度地把非公企业职工吸纳到工会组织中来；累计实现师徒结对帮带 80 对，小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动广泛开展；累计培育县级及以上工匠40名，选树一批“劳模和工匠人才创新工作室”，探索打造劳模和工匠人才创新工作室联盟品牌，充分调动广大职工参与的积极性和主动性，让竞赛成为县域产业升级、人才振兴的“强引擎”，为县域经济高质量发展激活力、聚合力、添动力。（胡毅徽 李劲松）