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默认假期加班
春节为法定假日，休假是每个劳动者的权利，2024 年 11 月 12 日,《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布,，自 2025 年起，全体公民放假的假日增加2天。那么，节假日坚守工作岗位，是否可以主张加班工资呢？
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
聚餐饮酒
春节假期，相聚的时刻，难免把酒言欢。聚餐饮酒时要根据自己酒量、身体状况适量饮用，共同饮酒者切不可“拼酒”“攀酒”。
依据《中华人民共和国民法典》相关法律规定，一般认定以下四种情况共同饮酒人要承担相应的赔偿责任：
(1)明知醉酒人不能喝酒仍劝其饮酒的；
(2)强迫性劝酒的；
(3)酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害的；
(4)对醉酒者未履行提醒、劝阻、通知、扶助、照顾、护送义务的。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
燃放烟花
“爆竹声中一岁除。”燃放烟花爆竹是庆祝重大节日的习俗，但安全与法律意识同样重要。
不能在禁燃区燃放，尤其注意避免在文物保护单位、交通枢纽、油漆罐站等易燃易爆物品储存场所或其他重点消防单位周边进行烟花爆竹的燃放。
除此之外，还要注意文明燃放烟花爆竹，不得向人群、车辆、建筑物抛掷点燃的烟花爆竹；不得在建筑物内、屋顶、阳台燃放或者向外抛掷烟花爆竹；不得妨碍行人、车辆安全通行。
如果因燃放烟花爆竹给他人人身或财产造成损害的，应依法承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百三十九条
占有或者使用易燃、易爆、剧毒、高放射性、强腐蚀性、高致病性等高度危险物造成他人损害的，占有人或者使用人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻占有人或者使用人的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。