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默认“建设技能共享平台，建立产业工人终身学习账户，提供夜班厨师，设置产业工人学历提升阶梯式补贴……”近日，江苏省徐州市总工会依托“徐州工惠”智慧服务平台启动了“我为产改献一策”金点子征集活动，仅一周时间就收到近千份投稿，最终评选出 20 个“金点子”和30个“银点子”。
本次活动向全市职工会员发出了“金点子”征集令，围绕产业工人思想引领、技能提升、职业发展、权益维护、建功立业和民主管理等多方面展开，激发了广大职工积极参与产改的热情。职工们结合自己的工作经历和实际需求积极建言献策，这些点子不仅涵盖了职工关心的热点、难点问题，还提出了许多可操作、具有创新性的宝贵建议和解决方案。
在产业工人素质提升方面，有职工建议丰富“劳模工匠助企行”活动内容，增设培训结课证书以提高职工职业竞争力，并设立优秀学员奖学金，激励职工积极参与培训。另有职工提出，工匠学院应结合“智改数转”要求开设跨学科课程，培养产业工人的数字技能和创新思维，通过实践项目加强与企业的合作，提升产业工人对智能制造的理解和应用能力。这一建议紧跟时代步伐，为培养适应数字化转型的复合型人才提供了新思路。在技能提升方面，有职工建议建立“技能共享”平台，职工可以在平台上发布自己擅长的技能和经验，也能学习他人的技能。通过定期举办“技能交换集市”，促进职工之间面对面交流。在收入分配方面，有职工指出产业工人总体收入水平差异较大，建议进一步完善产业工人收入分配制度，建立“岗位价值+技能价值+业绩价值+教育增值+创新价值”薪酬制度，激励一线工人创新创造能力和活力。
此外，职工们还从“小切口”出发，建议竞赛类项目内容应紧扣推动高质量发展要求，适当增加获奖名额；多开展新业态、新职业以及具有徐州地域特色的技能项目。还有职工建议职工食堂安排一名夜班厨师，为夜班职工提供简单的热餐，让职工暖胃更暖心。
徐州市总工会副主席潘华表示，这些“金点子”为下一步谋划深化产改工作提供了宝贵参考和新的思路方向，也体现出工会智慧服务平台通过数智化连通手段，让职工合理化建议直达工会并转化为切实可行的制度措施。市总工会将认真梳理和研究这些意见建议，结合实际逐步推动相关项目纳入为职工办实事内容，让职工的“金点子”成为深化产改的“金政策”。（江苏工人报记者 胥明虎 通讯员 鹿娅）