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开展劳动和技能竞赛，是工会组织发挥产业工人主力军作用的生动实践，是全面提高广大职工队伍技能素质的重要抓手，是推动经济社会高质量发展的有力推手，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体。
近年来，芜湖市繁昌区总工会按照省总工会、芜湖市总工会深化产业工人队伍建设改革的部署要求，以深化产业工人队伍建设改革、助力全区经济社会高质量发展为目标，聚焦工会主责主业，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛深入持久高质量开展形式多样、内容丰富的劳动和技能竞赛活动，形成了全方位、多层次、广覆盖、重实效的竞赛格局，在提升职工素质、推动企业发展、助力乡村振兴等方面发挥了积极的作用，为全区经济社会高质量发展提供了强有力的支撑。
围绕中心 高位推动聚合力
繁昌区总工会紧紧围绕区委、区政府的重点工作部署，紧扣产业升级与职工成长需求，以提升职工技能水平、激发创新活力、促进行业和企业发展为目标，广泛深入开展各类职工劳动技能竞赛，积极为职工搭建学技术、练本领、亮绝活、展风采的舞台。
为推动劳动和技能竞赛活动规范化、制度化、常态化，繁昌区委组织部和区总工会联合出台了《关于加强以镇工会为主导、村（居）工会为中心、企业工会为基础的“小三级”工会组织规范化建设工作的意见》和《关于加强非公有制企业开展“党建带动工建、工建服务党建”工作的实施意见》，将劳动和技能竞赛工作纳入各镇党委、区经济开发区党工委、区直各单位党组织党建工作目标考核体系；区总工会认真履行劳动竞赛委员会办公室的职责，负责劳动竞赛工作的统筹安排和整合各方资源等日常事务，从而形成了“党委政府重视、工会具体负责、部门协同配合、职工全员参与”的工作机制，汇聚起推动劳动和技能竞赛开展的强大合力。
区总工会立足实际，聚焦区域内多个重点行业，联合区人社局、商务局和应急管理局等相关部门在全区范围内开展劳动竞赛工作专项调研，广泛征求意见和建议，在调查研究的基础上，拟定劳动竞赛方案，经劳动竞赛委员会同意后下发劳动竞赛活动方案，明确劳动竞赛目标任务。各镇、各部门、企事业单位相继制定劳动竞赛方案，召开劳动竞赛动员会、现场推广会，为广泛开展劳动竞赛提供了坚强的组织保证。
注重实效 激发活力凝特色
从机关到学校，从行业到社区，从企业到班组，从车间到员工，从建筑工地到田间地头……近年来，一场场劳动和技能竞赛在繁昌这片热土上如火如荼上演。
繁昌区总工会以全区工作大局为核心，持续推进劳动技能竞赛提质扩面行动，组织动员广大职工全面开展区域性、行业性劳动竞赛和重点工程、重点园区、重点项目劳动竞赛，不断推动劳动技能竞赛向社会管理、行政服务、新兴产业、现代服务业和非公有制企业拓展，实现全县各乡镇、系统、社区、企业等基层工会劳动技能竞赛全覆盖。先后开展“工会送岗位 乐业在江淮”系列劳动和技能竞赛；开展非物质文化遗产香菜制作、植保无人机、3D打印、服装制作和设计、电商直播、厨艺技能等新就业群体劳动者培训和竞赛，鼓励新经济群体创新创业，壮大和发展第三产业；选树典型积极参与全国、长三角和安徽省技能竞赛；组织职工参加全国百名职工数控机床技能大赛；组织孙村镇服装工业园职工参加长三角职工服装大赛；组织经开区职工参加省数控机床装调维修技能大赛；组织芜湖机械工程学校职工参加省第六届工业机器人大赛。辖区各级工会通过竞赛活动，把参赛选手的独门绝活“晒”出来、精湛技能“使”出来、最高水平“亮”出来，使更多优秀职工脱颖而出，实现技能竞赛培养技能人才和服务经济发展的目的。
区总工会结合地方经济发展和职工需求，开展职工职业技能培训活动，加大对工匠学院的投入，把区工匠学院打造成职工成长成才的“加速器”，先后举办月嫂、计算机、车工、焊工、电工、数控、电子商务等职工技能培训班，提升了产业工人的业务素质。组织规模企业、班组、职工参加“安康杯”竞赛活动，维护了职工的身心健康。
区总工会还在部门联合上下功夫，加强与新经济组织、新社会组织和新就业群体等相关部门的沟通与协调，持续创新竞赛形式，遵循量身定制、梯次推进、分类指导原则，利用更多资源提升工会服务水平，努力形成多部门齐推劳动竞赛活动的良好局面。仅 2024 年，区总工会就先后主办 26场劳动和技能竞赛，吸引 7500 余名职工参与，并承办全国级大赛的安徽省选拔赛和芜湖市选拔赛，两名职工分别获省级大赛一、二等奖；区总工会在第八届全国职工职业技能大赛安徽省选拔赛中荣获优秀组织奖。
创新机制 突出重点树品牌
繁昌区总工会充分发挥工会“大学校”职能，创新机制，多维度宣传，多层次、多角度、多渠道构筑产业工人成长成才通道，并突出重点打造竞赛品牌，为职工成长成才开辟广阔“星光大道”。
为扩大劳动和技能竞赛活动的品牌影响力，区总工会着力在创新宣传思维、方式方法及延长传播链条等三个方面下功夫，利用电视台、QQ、微信、微博、悬挂标语等形式，多维度、全过程、全方位加强对劳动竞赛活动的宣传，吸引更多职工参与，更多工匠人才与技术能手在竞赛舞台崭露头角。对劳动竞赛取得的成果和竞赛中涌现出的先进人物，在国家及省市区媒体上广泛宣传，扩大劳动竞赛的影响力，增强广大职工参与竞赛的热情，树立起看得见的、学得到的榜样，在全社会形成“比、学、赶、超”的竞技热潮，让劳动和技能竞赛在新时代浪潮中焕发出新的生机与活力。
同时，区总工会在常赛常新上下功夫，紧紧围绕企业所需、职工所盼，深入思考谋划劳动技能竞赛与当前工作的结合点，让技能大赛与产业发展同频共振，做到竞赛活动有人抓、有目标、有内容、有经费、有考核、有成效。持续完善激励体系，将劳动竞赛活动作为镇总工会和经济开发区总工会考核的重要内容，对“示范、先进、达标”工会分别给予补助奖励。为推动劳动和技能竞赛活动常态化，区总工会制定了《繁昌区职工劳动竞赛考核和奖励办法》。各镇总工会和经济开发区总工会承办市区级劳动竞赛项目，所有工作经费由区总工会承担。区总工会与镇总工会、经济开发区总工会、企事业单位工会主办的劳动竞赛项目，含劳动竞赛前的培训，区总工会给予补助。同时，对竞赛获奖人员授予荣誉称号并给予奖励。几年来，表彰奖励了 128 名“繁昌区五一劳动奖章”获得者，深受职工的欢迎。
区总工会还持续加强规范管理，大力开展群众性创新活动，将职工之家、劳模工作室创建和传承工匠精神等活动与劳动竞赛有机结合起来，进一步激发职工创新活力与创造热情，推动全区职工创新工作迈向新台阶。近五年来，繁昌区开展劳动和技能竞赛企事业单位共 1069 个，覆盖面达 85%；区总工会主办、承办和联办各类劳动竞赛、技能竞赛和“安康杯”竞赛共4688场次，参赛职工达 18 万人次；开展“五小”活动，收集职工合理化建议960多条，创造税收近亿元；开展企业技术创新，荣获国家各项授权专利2707项；开展劳模（工匠）创新工作室的创建，荣获省市级劳模创新工作室12个。
劳动托举梦想，奋斗铸就辉煌。近年来，繁昌区总工会把组织开展职工劳动和技能竞赛作为工会工作的重要抓手，努力提高职工素质，发掘企业和职工创新创造活力，为全区高质量发展贡献力量。站在新的起点，繁昌区总工会将继续围绕中心、服务大局，进一步强化资源协同、政策联动，推动重点突破、整体提升，持续深化开展各类劳动和技能竞赛，充分激发广大产业工人的创造精神和奋进力量，奏响建功奋进新时代最强音，引领全区职工为奋力谱写中国式现代化繁昌实践崭新篇章建功立业。
（徐飞 典春 劲松）