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三是推动省人大常委会及时修订《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。将近年来全省工会工作的成功经验、创新实践上升为地方性法规，首次将产业工人队伍建设改革和工会网上工作写入地方性法规，明确县级以上人民政府与同级工会应当建立联席会议制度，强化工会在新就业形态劳动者、灵活就业劳动者权益保障方面的作用等，为工会进一步发挥职能作用、履行基本职责提供了重要保障。
四是成功举办安徽省第五届职工运动会。聚焦“健康安徽、活力工会、快乐运动”主题，来自全省各地、各行各业的28个代表团、6000多名职工运动员，在18个大项、97个小项比赛中顽强拼搏、奋勇争先，规模创历届之最，直接带动全省各级工会开展群众性体育活动超1.1万场，充分展现新时代江淮职工昂扬向上的精神风貌。中央及省内20余家主流媒体集中报道，赛事图片直播浏览量达1000万。
五是推动省市县三级工会与同级检察院、法院建立联席会议制度。省总工会坚持以上率下，先后与省人民检察院、省高级人民法院召开第一次联席会议，示范带动全省县级以上工会与同级检察院、法院建立联席会议制度，从而实现省市县三级工会与“一府两院”联席会议制度全覆盖。持续深化“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，大力开展“一函两书”工作，建立工会劳动法律监督组织2.7万个，发出提示函12.3万件，让工会维权抓手更实、力度更大、效果更好。
六是研究制定《安徽省总工会关于进一步加强社会化工会工作者队伍建设的若干规定》。针对基层工会“缺人”难题，在全面摸排、深入调研、认真研究的基础上，制定出台《安徽省总工会关于进一步加强社会化工会工作者队伍建设的若干规定》，围绕“配、招、补、用”推出16条硬核举措，全面加强社会化工会工作者队伍建设，全省累计招录 1314 名社会化工会工作者，相关做法获全总徐留平书记批示肯定，在《工人日报》头版刊发。
与此同时，全省工会以“42101”重点工作为牵引，各项工作取得新进展新成效：
一是扛起政治责任，着力强化职工思想政治引领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续深化“中国梦·劳动美·安徽篇章”主题活动，全省各级工会开展劳模工匠（工会干部）“六进”宣讲近 4000 场次，覆盖职工约229万人次，广大职工听党话、跟党走的信念更加坚定。制定《安徽省总工会关于贯彻落实文化强省建设若干举措》，策划开展全省工会庆祝新中国成立75周年文艺汇演、全省新就业形态劳动者歌唱大赛、国家安全教育等系列群众性活动，带动全省各级工会开展主题活动 7675 场次。开展“皖美职工正能量 争做中国好网民”主题活动，征集作品1.95万件，84件作品在全国获奖，位居全国第二。弘扬传承工运精神，历时两年首次完成《安徽工运通史》编撰，全景式展现从安徽工人阶级诞生到当代安徽工运事业的发展全貌。
二是坚持牵头抓总，推动产业工人队伍建设改革走深走实。第一时间学习贯彻《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，召开全省深化产业工人队伍建设改革专题会议，省委分管领导出席会议并讲话。率先制定深化产业工人队伍建设改革、助力发展新质生产力 10 条举措，实施安徽工匠“十百千万”培育行动，全总主要领导批示肯定。突出企业主体作用，创新开展全省制造业综合百强民营企业产改提升、产改重点任务揭榜挂帅行动，实施“百企示范千企增效”，推动超 1000 家企业提升改革实效。突出首位产业，累计建设工匠学院133家，安徽工匠学院等5家入选 2024 年度全国总工会重点支持的工匠学院，入选数量居全国前列。深化产教融合，开设“工匠学历提升班”和“产业工人学历提升班”，为 1.3 万人提供学历提升教育、为5.6万人开展职业技能培训。
三是围绕中心大局，组织动员广大职工建功立业、创新创造。隆重召开安徽省庆祝“五一”暨打造“三地一区”建设“七个强省”劳动竞赛大会。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展10项省级示范性竞赛、10个省级专项竞赛、274 个工种的省级职工职业技能竞赛，带动全省开展各类竞赛 1.9 万余场次，覆盖职工 300 余万人次。开展全省促进“专精特新”企业发展立功竞赛、“四技五小两比”等群众性创新创造活动，征集“五小”成果 1519 项、合理化建议2.8 万条，申报技术创新成果 3997 项，表彰“金成果”“金项目”“金点子”553个（项）。高质量推荐评选全国五一劳动奖状（奖章）、全国工人先锋号，安徽 9 人入选大国工匠培育对象。深化“劳模工匠助企行”行动，为企业解决技术难题8761 个。创新开展“与共和国共成长 千名劳模大走访”活动，发放专项补助资金 2765 万元。举办首届长三角地区女职工数字技能竞赛，我省选手在首届全国托育技能竞赛中获第一名。联合沪苏浙总工会共同发布推进长三角高质量一体化发展劳动和技能竞赛工作方案和长三角大工匠、劳模工匠创新工作室、职工服务发展新质生产力优秀科技创新成果名单，我省10名工匠、25家创新工作室、10项创新成果入选。
四是突出重点群体，扎实做好新就业形态劳动者维权服务。大力推进工会维权服务新就业形态劳动者三年行动，摸排头部平台企业在皖分支机构、关联企业539家，推动建会 469 家。全省累计组建新业态工会 8589 家、发展会员106.14万人。开展新就业形态劳动者权益保障专项行动，向全省 1199 家新业态企业发出集体协商要约，签订集体合同企业1164家。指导路歌公司召开全国货运行业首个全网职代会，签订全国货运行业首份全网集体合同，惠及 380 万货车司机。联合省委组织部、省高级人民法院等 22 个部门出台《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，全省建立新业态一站式劳动争议调解组织 62 家，调解成功率位居全国前列。开展新就业形态劳动者温暖行动，筹集发放慰问款物 568 万元，为 11.09 万人赠送在职职工意外伤害互助保障计划、1.06万人送上暖心年夜饭、1.8万人免费体检、4000名女性劳动者免费“两癌”筛查，举办新就业形态劳动者单身职工交友专场活动等。安徽省总工会被评为全国“推进新就业形态劳动者建会入会和维权服务工作做出突出成绩单位”。
五是聚焦急难愁盼，用心用情为职工办实事解难题。持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动，帮助13.74万人实现稳定就业。办好困难职工帮扶民生实事，向 1.08 万名（户）困难职工发放帮扶资金共 6947 万元。全省各级工会筹集送温暖资金 1.51 亿元，慰问职工18.17 万人。推动工会驿站建设连续三年纳入全省 50 项民生实事，累计建成工会驿站1.52万家，服务户外劳动者2275万人次。组织 21.5 万名职工疗休养，牵头举办长三角地区职工疗休养交流协作暨“我在大黄山疗休养”宣传推介活动，吸引沪苏浙来皖疗休养 82.9 万人，拉动消费 24.9 亿元。创新开展“网上普惠四季送”活动794场，普惠职工超500万人次，撬动消费 5.99 亿元。着力提升职工生活品质，打造“职工生活幸福型企业”363家、“皖美职工食堂”517家，举办“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动 503 场、工会女工家园托管班412个班次，举办首届安徽省职工心理健康服务技能大赛。
六是构建和谐劳动关系，切实维护职工队伍和谐稳定。健全劳动关系三方四家机制，及时就劳动者权益保障相关重大问题进行沟通协商，联合省人社厅等 9 部门印发《关于进一步加强劳动争议协商调解工作的实施意见》。全省集体协商覆盖企业 1.87 万家、职工 174.3 万人，集体合同签订率达94.1%。落实“五个坚决”要求，召开全省维护劳动领域政治安全工作专题会议，进一步健全完善维护劳动领域政治安全厅际沟通协调机制，推动全省16 个市、104 个县（市、区）总工会全部建立由本级工会牵头的地方联动机制，常态化开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解。首次启用全省工会舆情监测系统，形成监测、发现、报告、研判、处置的闭环式舆情监控体系。全年编印《安徽职工思想动态》50期，及时有效进行舆论引导和处置。建好用好“12351”工会服务职工热线，全年接听职工来电 3.2 万余通，服务职工11 万余人，帮助职工追回欠薪 4778 余万元，来电接通率、如期办结率和职工满意率均超99%。
七是深化改革创新，不断提高工会工作总能力总水平。巩固深化“县级工会加强年”成果，全面开展“一县一品”培育工作。扎实开展非公企业和“小三级”工会建设三年行动，全省124个省级以上开发区（产业园区）、1538个乡镇（街道）全部建会，累计组建基层工会12.5万家、发展工会会员1093.65万人。召开全省民营企业工会工作规范化建设现场经验交流会，组织281家基层工会开展模范职工之家“结对共建”。深化企事业单位民主管理工作，全省已建工会的企事业单位建立职代会、厂务公开制度分别达 10.67 万家、11.06 万家，省总工会被评为“2021-2023 年全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”。深入推进工会数智化建设，累计为县级以下工会开展智慧工会应用提升“五个一”活动 4278 次，“数智赋能助企惠民”入选全省信息化十件大事，安徽工会实名制数据质量居全国第二。建立全省工会重点工作创新案例发布制度，共选树发布73期354个创新案例，57项工作入选全国创新案例，有效激发各级工会创新创造活力。
八是加强党的建设，不断巩固风清气正的政治生态。扎实开展党纪学习教育，通过读书班、专题党课、辅导报告会、主题党日活动等形式，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，组织开展现场警示教育、《条例》知识测试等，推动党规党纪入脑入心。加强工会系统党的建设，召开全省工会推进全面从严治党工作会议，制定深化省总机关“四强”党支部建设具体举措，不断提升党建工作质量和水平。严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义为基层减负。坚持问题导向，扎实开展直属单位政治巡察工作。加强工会干部队伍建设，举办全省工会领导干部综合素质提升专题班，常态化开展全省工会机关干部到基层蹲点、到企业“当一周工人”活动，进一步提升工会干部综合能力素质。
与此同时，财务经审工作扎实推进，联合省税务局修订完善《安徽省税务机关代收工会经费实施办法》等制度文件，积极争取省财政资金支持，加强财务监督，工会经费保障能力持续增强。积极构建“六个三”工会经审监督工作体系，创新举办全省工会首届经审业务技能大赛，经审工作和经审干部队伍建设全面加强。各产业工会紧密结合职工实际开展各项活动，作用有效发挥。工会外事和港澳台工作、援疆援藏、社会组织联络、统战工作、信息档案、统计督查、机要保密、维稳信访、互助保障、国防动员和军民融合、离退休干部工作等都取得了新成效。
在肯定成绩的同时，也要正视工作中存在的问题和不足。如职工思想政治引领的针对性实效性还不够强，“小三级”工会、非公企业工会工作基础偏弱，“三新”领域组织覆盖和工作覆盖还不到位，工会工作创新创造还不够多、维权工作力度还不够大、信息宣传力度有待加强等，这些都需要我们在今后的工作中切实加以研究解决。
二、2025年工作安排
2025 年是全面完成“十四五”规划的收官之年，是贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神的重要一年，也是中华全国总工会成立 100 周年。全省工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，按照全国总工会“559”工作部署和省委工作要求，进一步树牢“两心”理念，锚定“两力”目标，坚持“42101”重点工作格局，抓好“四项重点任务”：着眼加强职工思想引领，打造“安徽工人大思政课”；突出开发区（产业园区），加强“小三级”工会规范化建设；突出新就业形态劳动者等重点群体，提升依法维权质效；坚持以“网上普惠四季送”为抓手，打造数智工会服务矩阵。持续深化产业工人素质提升、工会干部本领锤炼“两项工程”；继续为职工办好“十件实事”；大力开展“跟着劳模去创新”活动。紧盯“五个工会”发展愿景，秉持“上心用心、谋划策划、创新创造、借势借力、争先争优”工作方法，忠诚履职尽责、锐意改革创新，在奋力谱写中国式现代化安徽篇章中充分发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用。
（一）持续加强职工思想政治引领，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走
一是推动党的创新理论入脑入心。持续抓好党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神学习宣传贯彻，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新打造“安徽工人大思政课”品牌，打造“精品大思政课”“云上大思政课”“文艺大思政课”三大核心主题课程。做优劳模工匠“六进”宣讲品牌，策划开展创新引领、红色资源、改革先锋等主题巡讲，进一步增强思想引领工作的针对性感染力。充分发挥工人文化宫、职工书屋、“职工之家”App、安徽职工服务网、微信公众号、视频号、抖音等阵地平台作用，加快构建工会大宣传格局。
二是推动工运主题宣教走深走实。以全国总工会成立100周年为重要契机，深化“中国梦·劳动美·安徽篇章”主题宣传教育，广泛开展“百年工运情、匠心映江淮”系列活动。完成安徽工运史展馆建设，加强党领导下的百年工运史学习、展览、研究和宣传，赓续红色基因、汲取奋进力量。统筹安徽省职工教育基地等阵地资源，依托工会数字化平台绘制全省红色工运场馆地图，设计红色工运寻访主题线路并纳入职工疗休养活动。深入开展形势政策、国家安全教育以及职工志愿服务等群众性精神文明创建活动。
三是推动职工文化繁荣发展。以职工文艺表演、文化艺术展示、文化创造、体育竞技等为主要形式，创新开展全省职工文化风采展示季系列活动。举办长三角职工非遗交流展示活动，深化区域交流，推动文旅融合发展。实施职工文化阵地提质增效行动，全面加强工人文化宫“建管用”，办好职工夜校、“五一学堂”等特色活动。建好全国、省级职工书屋，开展“阅读经典好书 争当安徽工匠”全省工会职工书屋主题阅读交流活动，更好满足职工群众精神文化需求。
（二）持续深化产业工人队伍建设改革，组织动员广大职工为全面建设美好安徽建功立业
一是加快建设一流产业技术工人队伍。贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，细化实化举措，明确责任分工，完善产改统筹协调、部署落实等工作机制。扎实推进产业工人素质提升工程，积极推荐大国工匠培育对象，推进安徽工匠“十百千万”培育行动，加大市县及基层工匠培育力度，培养造就更多大国工匠、安徽工匠、高技能人才。加强工匠学院体系建设，提升工匠学院管理数智化水平，大力开展技能培训、学历提升等，促进产业工人成长成才。落实“新八级工”职业技能等级制度，打通职业发展通道，提升产业工人地位待遇。持续推动产改进省市县三级党校，深化产改重点任务揭榜挂帅和“百企示范千企增效”行动，举办开发区深化产改现场交流活动，进一步压实企业主体责任。开展“安康杯”竞赛活动，维护产业工人安全健康权益。
二是大力激发职工创新创造活力。围绕我省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织开展10项以上省级示范性（专项）竞赛、200个以上工种的省级职工职业技能竞赛，引领全省各级工会开展竞赛万场以上。牵头举办或组队参加长三角地区职工劳动和技能竞赛10场以上。制定劳动和技能竞赛管理办法，出台女职工劳动和技能竞赛实施意见，推动竞赛规范化、标准化、体系化。广泛深入开展“四技五小两比”群众性创新创造活动，组织开展全省职工“金成果”“金项目”“金点子”技术创新竞赛，带动全省各级培育职工优秀技术创新成果 1000 个以上，完善职工创新成果征集、推广、交流、应用等工作机制，充分激发职工创新创造热情。
三是充分发挥劳模工匠示范引领作用。高标准高质量完成全国劳模评选推荐和省五一劳动奖评选表彰工作，让更多先进典型推得出、选得上、立得住、叫得响。建设省劳模工匠馆，打造劳模精神宣传阵地。修订劳模资金管理办法，创新开展劳模工匠微休养，落实礼遇劳模工匠政策。以举办安徽工匠年度人物发布仪式为重点，通过多种形式加大对劳模工匠等先进典型宣传力度。大力开展“跟着劳模去创新”活动，深化“劳模工匠助企行”专项行动，组建省市两级劳模工匠技术服务队，为企业解决 5000 个以上技术问题。研究制定《安徽省劳模工匠创新工作室建设和管理工作标准》，加强工作室动态管理。组织开展劳模工匠助力乡村振兴“四送”活动（送技术下乡、送医疗入村、送教育进校、送服务到户）100场以上，帮助基层解决实际问题。
（三）持续提升维权服务工作质效，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感
一是着力加强新就业形态劳动者等重点群体维权服务。大力推进工会维权服务新就业形态劳动者三年行动，推动头部平台企业在皖分支机构、代理商、合作商等关联企业建会入会，实现省内重点平台企业总部普遍建会。健全完善市、县新就业形态劳动者行业工会联合会组织体系，实现新就业形态劳动者会员年内净增 6 万人。加强集体协商工作，指导平台企业、关联企业与劳动者就劳动报酬、支付周期、休息休假和职业安全等开展协商，依法签订集体合同。开展新就业形态劳动者温暖行动，实施关爱货车司机十件实事、关爱骑手专项行动。持续推进“尊法守法·携手筑梦”农民工法律服务行动，扎实做好工会根治欠薪专项行动。推深做实困难职工帮扶救助、就业援助、送温暖走访等关爱举措，对符合建档条件的困难职工做到应建尽建、应帮尽帮，提供生活救助、子女助学、医疗救助 5000 人（户）次以上。聚焦女职工特殊权益、托管托育服务、婚恋交友等，健全工会维权服务女职工工作体系。
二是着力提升依法维权工作质效。大力推进工会工作法治化，推动加大《工会法》《安徽省实施<中华人民共和国工会法>办法》落实力度，制定全省工会工作法治化中长期规划和年度计划。全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作，指导督促企事业单位依法落实涉工法律规定，总结推广运用“一函两书”创新案例。健全劳动争议多元化解机制，落实工会与“一府两院”联席会议制度，发挥“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制作用，加大职工争议调解和职工法律援助专项资金投入，推动劳动争议调解组织建设。建设安徽省职工法律服务一站式中心，打造新时代“枫桥经验”工会实践品牌，推广“六尺巷工作法”，推动劳动争议“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”。加强工会法治宣传，引导企业和职工增强法治观念、树立法治意识。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索“互联网+”民主管理工作机制，保障职工民主政治权利。
三是着力做优工会服务职工品牌。持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，实施技能培训、创业支持等项目，促进10万人稳定就业。以每年为职工办“十件实事”为牵引，深化工会驿站建设、管理、使用、品牌“四个提升”行动，实现各类工会驿站提质增效，年服务户外劳动者2000万人次以上。擦亮“我在大黄山疗休养”品牌，推进皖北八市与沪苏浙结对城市疗休养资源共享，组织 20 万名职工参加疗休养。持续做好工会“四季送”、职工互助保障、免费体检、心理健康服务等暖心事。创新开展应急救护技能培训活动，推动机关、企事业单位为退休职工举办荣退仪式等。
四是着力构建和谐劳动关系。深化协调劳动关系三方机制建设，开展集体协商“集中要约行动”，扩大行业（区域）性集体合同覆盖面。发挥维护劳动领域政治安全厅际沟通协调机制和地方联动机制作用，强化信息共享、会商研判，形成工作合力。落实信访法治化各项要求，管好用好“12351”工会服务职工热线，健全“回访跟踪+信息反馈”机制，帮助职工解决实际问题。建强政治安全信息员队伍，发挥全省工会舆情监测系统作用，定期开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解，抓好应急处置，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，以实际行动确保“五个不发生”。
（四）持续深化工会改革和创新，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力
一是加强基层工会规范化建设。持续扩大工会组织覆盖面，深化“小三级”工会和非公企业工会建设三年行动，推动省级以下各类园区普遍建会，开发区（产业园区）内 50 人以上企业应建尽建。突出开发区（产业园区）工会工作，开展工会组织建设专题调研，研究制定工会工作指引，重点培育 10 个工会规范化建设单位。落实会员评家制度，深化模范职工之家“结对共建”活动，规范建家建会、优会强会。加强社会化工会工作者队伍建设，规范招录、管理、使用、考核等工作流程，畅通职业发展通道。举办全省首期社会化工会工作者工会业务技能竞赛，建立完善全省社会化工会工作者信息管理库。
二是加快推进工会数智化建设。全面对接全总数智化建设标准体系，着力构建工会统一数据资源库，实现与政务平台深度融合。统筹推进“职工之家”App 和“六朵云”推广应用，推动各级工会持续开展“五个一”活动，提升基层服务能力和会员活跃度。持续擦亮“网上普惠四季送”活动品牌，为600万人次以上职工提供全方位“互联网+”普惠服务，努力打造数智工会服务矩阵。开展网络安全和信息化培训，建强网络信息员队伍，不断提升工会网上传播力、引导力、影响力。
三是统筹做好相关工作。继续做好全国工会重点工作创新案例推荐和全省创新案例发布工作，强化总结宣传和转化应用，推动形成一批可复制推广的创新做法和典型经验。推进产业工会工作创新发展，有效发挥产业工会在产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者维权服务、先进典型选树培育等方面的作用。全面实施预算绩效管理，推进零基预算改革，促进工会经费财政划拨、税务代收工作提质扩面，加强资产监督管理，提升资金绩效。加强工会经审监督工作，深入推进审查审计全覆盖，做实审计整改“下半篇文章”。继续做好工会系统对口援疆援藏、工会港澳台工作和外事工作。加强国家安全、社会组织联络、信息档案、统计督查、机要保密、国防动员和军民融合、离退休干部等工作。
（五）持续推进全面从严治党，以高质量党建引领保障工会工作高质量发展
一是全面加强工会系统党的建设。落实新时代党的建设总要求，深入推进党建和党风廉政建设，健全工会全面从严治党工作体系和责任体系，用改革精神和严的标准管党治党。深化模范机关创建，规范“四强”党支部建设管理，更好发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。坚持党建与业务融合发展，深入开展党建业务“双优”党支部建设，培育打造具有工会特色的党建工作品牌。加强习近平总书记重要讲话指示批示和党中央及省委重大决策部署贯彻落实情况监督检查，健全巡察工作体制机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化。
二是全面加强纪律作风建设。巩固拓展党纪学习教育成果，认真贯彻二十届中央纪委四次全会和省纪委十一届五次全会精神，建立常态化长效化的纪律教育机制，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，严格精简文件、会议，统筹规范督查检查考核，锲而不舍纠“四风”、树新风。常态化开展工会机关干部赴基层蹲点和全员到企业“当一周工人”活动，不断密切与职工群众的联系。
三是全面提升履职能力水平。严格执行工会领导班子双重管理工作规定，完善干部选拔任用管理评价制度，树立正确选人用人导向。持续深化工会干部本领锤炼工程，推动落实《安徽省工会干部教育培训规划（2024-2028年）》，举办全省工会年轻干部示范培训班、工会干部策论大赛等活动，探索开展长三角地区工会干部交流合作、互学互鉴，全面提升工会干部综合素质。
各位委员、同志们！潮涌江淮千帆竞，奋楫争先正当时。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委和全总的坚强领导下，拿出“人生能有几回搏”的劲头，坚定信心、鼓足干劲，忠诚履职、锐意进取，充分发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用，以实际行动和优异成绩为奋力谱写中国式现代化安徽篇章作出新的更大贡献！