放大
缩小
默认近日，上海市宝山区总工会总结评审2024年法律援助优秀案例。据统计，过去一年，宝山“一站式”代理劳动争议案件869件，涉1831人，其中17个典型案例入选优秀案例，涵盖工伤赔偿、新业态劳动纠纷、群体性劳资争议等热点问题。这些案例不仅反映劳动关系日益复杂，也展现了工会法援队伍的专业力量。
案例类型多样化
从入选案例中，不难发现，近年来，劳动争议案例的类型日趋多样、复杂，其中，新业态劳动者的权益保障，逐渐成为近年来劳动关系中的新课题。在“网络主播争议案”中，刘某因未签订劳动合同而与平台公司产生争议，要求双倍工资补偿。随着平台经济的快速发展，像刘某这样的新业态从业人员数量激增，而劳动关系认定的争议也愈加突出。淞南镇总工会法援律师结合经济从属性、人身从属性等关键证据，最终帮助刘某维护了合法权益。
群体性劳资纠纷调解最具挑战性。在极目银河集团拖欠工资案中，企业因资金链断裂拖欠 800 余名员工工资。庙行镇总工会设立法律服务专班，与劳动监察部门联动，通过线上咨询和线下介入，最终帮助多数员工获得补偿。
法援服务一站式
“从调解到仲裁，再到后续服务，宝山工会法援工作的体系化令人印象深刻。”评审会上，宝山区人民法院民事审判庭副庭长葛璐萍表示。
多位专家认为，宝山工会法援模式注重前端预防，通过普法宣传和劳动关系培训，提高职工法律意识，减少法律风险，成为值得借鉴的亮点。
距今，宝山区总工会法律援助优秀案例评审工作已持续了 5 年。从每月举办的“劳动关系月月讲堂”到每年一度的案例评选，宝山工会将法援工作的成果与问题沉淀下来，通过集体分享和专家督导，让律师与社工在默契配合中逐步成长，也为劳动争议的高效解决提供了宝贵经验。
与此同时，宝山区职工法律服务逐步延伸，从职业技能培训到心理疏导，从普法教育到就业指导，形成更具广度和温度的“法援+”服务模式。去年8月起，法援中心升级为“一站式”服务，联合政法委、人社局、司法局、法院、检察院等部门，实行“一扇门”解决“一揽子”问题，推动劳资矛盾“全链条化解”。（劳动报记者 王海雯）