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默认近日，江苏省淮安市总工会印发了《淮安市工会职工困难帮扶工作实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），旨在进一步加强职工困难帮扶工作，切实保障帮扶资金的规范使用和有效落实。该《实施办法》共分服务对象、建档标准、资金使用范围、资金主要来源、帮扶送温暖项目和标准、资金使用要求等七个方面。
据介绍，此次《实施办法》根据全总和省总职工困难帮扶资金项目管理相关规定进行了升级完善，与以往困难职工多层次常态化帮扶相比主要有三大变化：“扩面”帮扶。《实施办法》把原“困难职工帮扶”拓展为“职工困难帮扶”，转变传统帮扶模式仅仅聚焦特定困难群体基本生活保障的局限，扩展到全体职工在工作与生活中可能遭遇的各类困难，让温暖传递到每一个需要帮助的职工心坎上。
《实施办法》在原有的深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工三档标准基础上，新增了支出型困难职工家庭类别。其中，支出型困难职工家庭是指职工本人或家庭成员因突发事件、意外伤害、患重大疾病等，在获得各类赔偿补偿、保险支付、社会救助和社会帮扶后，年度内致困费用（损失）超过上一年度当地人均可支配收入中工资性收入的职工家庭。从而使困难职工建档标准更加细化和全面，能够更精准地覆盖不同类型的困难职工群体。
《实施办法》增加了保障性住房补贴和取暖降温补贴，满足了困难职工家庭的实际需求。此外，该《实施办法》分别对帮扶和送温暖明确了标准，确保帮扶资金用好用足用到位，让广大职工感受到工会“娘家人”的温暖与关怀。（江苏工人报通讯员 宋秋兰 卢克余）