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默认41.5%——2024年湖南工业对全省经济增长贡献率堪称“顶梁柱”。
51.2 亿元——2024 年全省“五小”创新竞赛创造的经济价值令人惊喜。
近年来，还有许多“湖南数字”振奋人心：
全球每下线10台混凝土机械，就有8台产自湖南；“湖南造”电力机车全球市场占有率超过20%，居世界第一；中国每生产10台中小型航空发动机，就有9台具有“湘籍”……
全球经济深度调整时期，是什么支撑湖南稳中有进、湘企质态向好？
“是1200万高素质产业工人。”2025年开局之时，湖南省总工会党组书记、副主席罗琼告诉记者，从2017年开始，湖南工会牵头、多部门协同、企业积极参与，系统推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”），积极构建完善技能形成新体系，激发产业工人“成长成匠、创新创造”热情，湖南产业与工人相互成就，铸就经济社会高质量发展基石。
打下行稳致远的根基 用制度完善职工成长成才体系
2024 年 10 月 25 日，株洲工人迎来了首个专属节日“工匠日”，近50万名产业工人喜气洋洋共度这意义非凡的一天。
“我省是全国率先设立‘工匠日’的省份之一。”全国有色行业技术能手、株洲冶炼集团有限责任公司五级技术专家柳祥国十分自豪。2023 年 5 月 7 日，株洲市举办第二十一次“制造名城早餐会”，除了企业家、科技专家，还邀请他这位技工代表与市领导共进早餐。柳祥国提出，应设立“工匠日”来提升工匠人才的荣誉感、激励产业工人奋发有为。
理想照进现实。2024年，株洲市人大常委会通过设立“株洲工匠日”决定，以法定形式托举工人站上“时代舞台”绽放光彩，株洲崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的氛围越发浓厚。
“株洲走到了前面。随着产改不断推进，全省产业工人、技能人才会有更多出彩机会。”罗琼说，8 年来，省委、省政府把推进产改作为重要政治任务，高位谋划推动，湖南出台了一系列相关政策措施，从制度层面完善职工成长成才体系——
《湖南省芙蓉人才行动计划》印发，将“高技能产业工人”作为全省重点支持和培育的五大类人才队伍之一，纳入全省人才工作大局；
《湖南省关于建设新时代技能人才强省的若干措施》出台，涵盖高技能人才培养、使用、评价、激励等全链条19条具体举措；
《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》通过审议，将产改内容列为重要条款，为产改工作提供法制保障；
《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》《关于全面推动企业职业技能等级认定工作的通知》等多项关涉工人职业发展的政策文件落地见效……
党委统一领导、工会牵头抓总、有关部门各司其职、社会广泛参与的工作格局逐渐清晰，全省产改取得重要阶段性成效，为改革走向深入按下“加速键”。
强固从业的立身之本 推动工人成为奋进湖南的中流砥柱
2024 年 9 月底，在第八届全国职工职业技能大赛上，湖南代表队用技能说话，在32支决赛队伍中夺得团体总分第八名。
佳绩背后，是持续推进的产改，实现产业工人技能素质有效提升。
技能是产业工人的立身之本，聚焦打造“4+6”国家先进制造业集群、加快构建“4×4”现代化产业体系，湖南各级工会搭建平台，在战略上布局，在关键处落子。
全省创新深入开展百万职工重点建设项目劳动竞赛和百万职工技能大比武“双百”活动，将竞赛活动由“精英赛”向“精英与草根赛”并重转变，由“单项赛”向“复合赛”“全能赛”转变，把女职工“芙蓉杯”等单项竞赛和行业职工职业技能竞赛活动全面纳入“双百”范围，打造劳动技能竞赛湖南品牌。
进入“十四五”后，省总工会将工人建功立业的舞台越扩越宽，组织开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”“项目高质量勇夺双胜利”“助力‘十四五’ 建设新高地”等主题竞赛，深入开展“十行状元、百优工匠”竞赛、“五湘”技能竞赛、实体经济100名优秀班组长评选、守护“一湖四水”示范性劳动竞赛等。
全省107个工种形成“培训、练兵、竞赛、晋级”的技能人才培养机制，大批技能人才脱颖而出。据统计，过去8年，共有13.7万余名职工通过竞技提升技能等级，500余万名职工参加“五小”创新竞赛，实施合理化建议290万件、发明创造9.6万项，产生创新项目24.5万项，创造经济价值279亿元。
为了推动产业工人由“工”到“匠”，全省分三个层面建立起“总院+分院+实训基地”工匠学院体系；建成253个县级以上湖湘工匠培育基地，每年开展职业技能培训10余万人次；促成高技能领军人才和劳模工匠师徒“结对子”1.1万余对；推动1200余家企业与高职院校开展订单式培训。
产改激励产业工人奋力实现人生精彩、书写出时代荣光。8年来，艾爱国、易冉、张帅坤获得“大国工匠”称号，龙卫国、郭东妮、柳祥国、邓元山、文照辉、罗军等6人入选“大国工匠”培育计划，130名技能佼佼者被评选为“湖湘工匠”，一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍阔步踏上新征程，成为奋进新湖南的中流砥柱。（据《湖南日报》）