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默认夏日的午后，合肥包河区一栋银橙相间的流线型建筑在阳光下熠熠生辉。这座充满现代设计感的工人文化宫，正在成为当地职工的文化新地标。
前不久，在全省工会财务资产工作会议上，包河区总工会的交流发言引发关注——一个区级文化宫如何从全省众多场馆中脱颖而出？其“破圈”密码正藏在三个创新维度：以“工”字元素重塑文化地标、以工会主导创新运营模式、以“工益”品牌重构服务体系。
这座占地 40 亩、建筑面积达 4.14 万平方的阵地，正在通过独特的文化供给实验，颠覆着传统公共文化空间的运营逻辑。近日，记者走进这座“职工会客厅”，探寻新时代职工文化阵地破圈的答案。
“党工同心”构筑温暖文化地标
走进包河工人文化宫，一面温暖的职工笑脸墙首先映入眼帘，“包河有我”“我爱包河”的标语道出了职工与这座城市的情感共鸣。仰首可见，中庭上空一道红橙相间的艺术飘带格外夺目。这一匠心独运的设计，生动诠释着党领导下的工会组织与职工群众“双向奔赴”的深刻内涵，勾勒出“党工同心”的温暖图景。
“作为一名普通职工，我最大的感受是感恩。”包河区总工会主要负责人感慨道，“这是一块黄金地段，但党和政府把最好的资源留给了职工，投资2.98亿元建成全省县区级规模最大的文化宫。我听到了很多职工反馈，大家都是‘怀着期待而来，带着笑脸而归’。这些笑脸是对我们最好的肯定！”
“创新，这是我的第二大感受，也就是创新了运营管理新模式。”这位负责人解释，区委高度重视文化宫的运营管理，决定将文化宫委托给区属国企合肥滨湖时光集团进行专业化运营管理，“这种模式既保证了公益性，又发挥了市场活力。”据介绍，运营团队在实践中严格遵循“两性两化”原则，实行“低收费+预约制”管理，成功探索出一条公共文化设施可持续发展的新路径。
“回顾这一年多的工作历程，我感到无比充实。”这位负责人动情地说，虽然文化宫去年9月才正式开馆，但早在年初，整个团队就全身心投入到筹建工作中。“从设备调试到制度完善，从活动策划到服务优化，每一个细节都凝结着大家的心血和汗水。”
如今，这些付出正在开花结果。走进文化宫，扑面而来的是满满的活力与生机：篮球馆内，此起彼伏的喝彩声回荡在赛场；乒乓球台前，职工们挥汗如雨；羽毛球场地上，矫健的身影来回跃动。这里不仅是运动天地，更是一个综合性的“幸福驿站”——职工书屋里书香弥漫，多功能厅活动精彩纷呈，心理服务中心为职工们提供温暖的“心灵港湾”。
“花信主题”激活职工文化基因
走进文化宫二楼的职工创意空间，荷香与墨香交织萦绕。墙面上悬挂的书画作品中，荷花或含苞待放，或亭亭玉立——这些作品的创作者身份各异，有教师、机关干部，也有企业职工。“看这笔触的力道，把荷花的品格都画出来了。”包河区工人文化宫馆长魏超指着一幅优秀作品向记者介绍。
谁能想到，这个如今生机勃勃的空间，开馆初期曾遭遇“参与困境”？最初开放时展览以社会团体为主，在职职工参与度不足。“工人文化宫毕竟不等同于全民健身中心，也不是体育馆，在职职工是我们的服务主体。”作为一名爱好古典诗词的工会干部，这位负责人从古诗词中找到了灵感：“梅花傲雪，荷花守洁，这些花语，象征的不正是工人阶级的优秀品质吗？”经过反复推敲，【十二花信·中国词牌】主题逐渐清晰：每月选取当季花卉为主题，又嵌入词牌名，既普及植物科学知识，又挖掘传统文化内涵，更寓意工人特质。六月【芰荷香】以荷花为主题，职工们不仅学习荷花“出淤泥不染”的生物学特性，又通过书画诗词创作将清廉文化的深刻内涵融入艺术表达。
“十二花信不是风花雪月，而是要让文化扎根职工群体。”这位负责人强调，以此为主题，能够最大限度的调动广大职工的参与度和积极性，能够充分体现我们工会元素。
这种模式成功激活了职工的参与热情，最让运营团队惊喜的，是文化表达方式的蜕变。去年是“临时凑合”，今年是“全年绽放”。“去年想活动主题想到失眠，今年照着花信月历走，效率翻了倍！”回忆去年的情况，魏超笑道。翻开计划表，六月荷花展正在进行中，七月【瓜茉莉】主题已经提上日程。
如今，文化宫的年度计划表已排满“花信”：八月【桂殿秋】，九月【菊花天】，十月【芙蓉月】……每月主题活动和倡导的主旋律,让工人文化宫里有“职工”、工人文化宫里有“文化”。在这里，传统文化遇见劳动美学，4万平米的文化宫就真正成了职工的精神原野。（下转第2版）