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游泳馆里，大家劈波斩浪、挥臂前行，让欢乐与能量在泳池中绽放；乒乓球室里，大家你来我往、厮杀激烈，欢声笑语不断；书法室内则是笔走龙蛇，大家挥毫泼墨，享受着书法的艺术魅力……铜陵市工人文化宫的每一个角落都播撒着欢声笑语。走进铜陵市总工会，工作人员各司其职、各尽其责，队伍朝气蓬勃。
笃行实干，足音铿锵。2023年度在全省工会综合考核评价中获得“优秀”等次，进入全省先进行列；2023 年度在全省产业工人队伍建设改革专项考核中位列全省第二名；职工创新创造、县级工会加强年、工会驿站建设等重点工作的经验做法先后在全省工会会议上作经验交流发言；推荐枞阳县总工会获得第一届“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”（全省仅2个单位）；2024年，有2项创新工作入选全国总工会重点工作创新案例，有14项创新工作入选省总工会重点工作创新案例。
从曾经的“榜上无名”到今年荣膺“安徽省五一劳动奖状”，铜陵市总工会只用了短短的三年！
三年栉风沐雨，三年功不唐捐。铜陵市总工会坚持围绕中心、服务大局，坚持以职工为中心的工作导向，聚焦主责主业，突出抓主抓重，持续推深做实“42101”重点工作，各项工作不断取得新成绩、呈现新面貌、焕发新活力。
惟有方向正确 才能行稳致远
2022 年 8 月，铜陵市委调整了市总工会领导班子，并对新的领导班子提出了“进入全省先进行列”的目标要求。
“事业成败，关键在人，根本在实干。”铜陵市总工会党组书记、副主席何民主说，“人是工会工作的第一因素。工作最终还是要靠人来做的，如果这支队伍不强，那么将直接影响到工会工作开展的质量。”
铜陵市总工会新的领导班子紧扣“人”这一核心要素，以党建为统领抓好干部队伍建设，树立“干好干坏不一样”的鲜明选人用人导向，强化干部人才“育选管用”，激活争先进位、比学赶超的内生动力。通过优化调整领导班子和中层干部队伍结构，干部队伍的精神面貌焕然一新，工作作风、工作状态明显改善，争先进位意识不断增强，干部职工都有了紧张感，“躺平”的思想已经没有市场。
从工作上找问题，从党建上找原因。铜陵市总工会坚持党建引领，推动党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进。加强工作推进，坚持每月召集县区和机关部门、事业单位进行一次工作调度，总结工作、部署任务，传导压力，不断强化干部职工的责任感、使命感，有效改变了把“说了”当“做了”、把“做了”当“做好了”不思进取的工作状态。
人心齐，泰山移。心气顺了，工作干起来就事半功倍。通过大家三年的共同努力，现在每个岗位、每个板块都在争先进位。2023 年度在全省工会综合考核评价中获“优秀”等次，当年就实现了市委交待的“进入全省先进行列”的目标要求，受到省总和市委主要领导的多次点名表扬。
惟有担当作为 才能洼地崛起
“‘壹引其纲，万目皆张。’在短时间内想一口吃成个胖子显然很不现实，我们要突出抓主抓重，唱响关键领域‘主题曲’。”何民主说。市总决定从省委、省总工会关心关注的产改重点工作入手，抓住产改“牛鼻子”，将产改工作作为重大政治任务扎实推进，推动产改工作持续走深走实。
铜陵市总工会争取党委重视、协调政府推动，市产改办将技能人才队伍建设纳入《铜陵市“十四五”期间人才发展规划》，倡导“技高者多得”的鲜明导向，全面推进“1+11+N”为主体的产业工人技能工资改革提质扩面，铜官区、11 个上市公司、重点规上企业建立与技能等级相匹配的薪酬分配改革，覆盖产业工人超3 万人、占比 10%以上。2023 年度在全省产业工人队伍建设改革专项考核中，铜陵市取得了全省第二名的优异成绩。
三年来，铜陵市总工会坚持格局不变、频道不换，以“一年抓几件事”的狠劲和“几年抓一件事”的韧劲，以重点工作突破带动整体工作全面提升，工会工作日益得到党委肯定、赢得职工认可，产生积极社会影响。
劳动竞赛千帆竞发。聚焦全市重点产业、重大项目、民生工程，铜陵市总工会广泛深入持久地开展劳动和技能竞赛活动，形成“党政支持、工会主抓、部门联动、职工参与”的全域竞赛格局。“经济建设主战场推进到哪里，劳动和技能竞赛就开展到哪里。”何民主的话语，勾勒出工会组织服务发展大局的清晰路径。
创新创效集智建功。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。铜陵市总工会大力开展“劳模工匠创新工作室”创建工作，举办首届“劳模工匠创新工作室”创新成果比赛暨成果展演，取得良好反响。扎实开展“劳模工匠助企行”专项行动，铜陵市总工会会同工信、科技等部门建立“劳模工匠”人才库和企业需求清单库，将劳模工匠人才资源与企业需求精准对接，建立市场导向、供需对接、精准匹配的服务企业机制。广泛开展合理化建议和职工“五小”创新创效活动，引导一线职工在关键领域、“卡脖子”环节下大功夫。铜陵有色集团连续多年荣获“安徽省重大合理化建议和技术改进成果”获奖数量第一名。2024 年举办了第二届全市职工技术创新竞赛活动，评选出“金项目”4个、“金成果”14个、“金点子”10个，进一步夯实“跟着劳模去创新”活动成果转化。
新业态枝叶关情暖意盈怀。市总工会紧盯职工“急难愁盼”，大力开展全市推进新业态建会入会攻坚行动，发挥“人大+政协、公安+交通、市级+县区、专职+兼职”多方优势，提前超额完成年度目标任务，并举办铜陵市网约车、货车司机集中建会入会仪式。2024年度新业态会员数净增 2112 人，超额完成省总的年度目标。慰问快递员等新业态劳动者，为新业态劳动者免费体检、赠送互助保障，免费为困难职工和新业态劳动者打维权官司，举行铜陵市快递行业集体合同签订仪式……
从创新工作室的火花四溅，到劳动竞赛的热潮奔涌；从职业通道的机制破局，再到用心暖“新”。现今，一支规模壮大、结构优化、素质优良的产业工人队伍正加速形成，为铜陵市构建现代化产业体系提供了强有力的人才支撑。
惟有夯实基础 才能勇争一流
2023年全市新建工会组织数134个、完成目标任务268%，新增会员数6715人、完成目标任务112%，新增农民工会员4607人、完成目标任务115%……
2023年累计建成工会驿站605家，率先完成省总下达的工作任务。工会驿站建设在省总组织的第三方明察暗访中获得全省第一名，被全总评为创新案例……
翻开铜陵市总工会的工作汇报，一个个令人振奋的数字无不让人看到全市基层工会组织建设的丰硕成果和充满希望的未来。
基层工会是工会工作的基石，也是工会改革创新的着力点和落脚点。铜陵市总工会所辖区级总工会除义安区外，其他区级总工会都普遍存在缺人、缺钱、缺阵地、缺活力“四缺”问题。
铜陵市总工会新的领导班子始终将加强基层工会组织建设作为重中之重，以巩固拓展“县级工会加强年”专项工作为契机，围绕破解“四缺”问题，主动作为、迎难而上，把“四缺”变为“四有”。
“缺人”是基层工会普遍面临的难题。铜陵市总工会先后两次公开招聘 34 名工会社会化工作者，不断充实于县区总工会。其中，郊区总工会由过去仅有2名工作人员，增加到7名。同时，出台《市总工会社会化工作者基础绩效和奖励绩效发放暂行规定》，将全市社会化工作者待遇高位拉平，实行同工同酬，实现“待遇留人”。
在大力推进县区工会建设的同时，铜陵市总工会将触角向市总直属工会和“小三级”工会、非公企业工会延伸，在解决工会组织“有没有”的基础上，重点解决基层工会组织作用发挥“好不好”的问题。
铜陵市总工会将直属于市总工会的75家基层工会划分为 6 大片区，建立健全“1+1+N”责任链条，市总领导分片包保，通过加强上下联动、横向互动，激活基层工会内生动力，推动工会工作落地落实。创新做法在全省工会季度赛马会上作经验交流发言。
推动枞阳县、义安区按照“六有”建设标准，所有乡镇都配备了工会主席和专职工会干部；铜官区通过发放兼职补贴的方式，为全区的乡镇、办事处、直属社区、小社区、村居共46个单位全部配齐专兼职工会工作者，有效解决“缺人又缺腿”的问题。
建立“市+县（区）+企事业单位”厂务公开三级联动工作机制，已建工会百人以上非公企业职代会、厂务公开建制率保持在 90%、97%以上。2 家公司提案获评年度“聚合力 促发展”全省优秀职工提案。
三载砥砺奋进，今朝化茧成蝶。在短短三年时间里，铜陵市总工会一步一个脚印，一岁一个奇迹。未来，他们必将继续以昂扬向上的精神状态和一往无前的奋斗姿态，履职尽责、勇毅前行，在全面推进铜陵市高质量发展中再立新功。（李劲松 薛典春）