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默认产业工人的技能等级如何与其薪酬待遇密切挂钩？记者日前从安徽省铜陵市总工会了解到，该市试点推进产业工人技能工资改革两年来，进一步建立了以体现技能价值为导向的薪酬分配制度，目前该制度已覆盖产业工人超3万人。
今年 6 月，评上高级技师的铜陵精达公司职工黄晨实现了“工资翻番”。拿到工资单的他十分兴奋：“技术真的‘值钱’了。”与此同时，公司里越来越多年轻人追着黄晨学技术。“技术好工资高，路子越走越宽。”黄晨的徒弟周建干劲十足。
2023 年 3 月，铜陵市委全面深化改革委员会印发了《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》（以下简称《方案》），着力解决技能人才薪酬分配问题，引导企业畅通技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的薪酬分配制度。
该《方案》鼓励企业经营效益好、技能人才占比较高、作用发挥明显的国有、民营大中型企业、上市公司等，提高工资总额，进一步增加技能人才相关待遇水平，充分体现技能人才价值。
改革试点范围涵盖该市铜官区全域、11家上市公司及全市规上企业。试点推进过程中，不少企业积极响应。
在铜陵有色金属集团，公司将工资系数设置向基层一线产业工人倾斜。目前，公司共有 195 种岗位起点岗能工资系数高于或等于本科生新入职转正所定的系数。
在文一三佳公司，其技能人才的工作能力考评在固定工资中占比达到 60%。同时，公司制定“师带徒、技术创新、复合型人才奖、降本奖励”等不同的激励薪酬项目，激励职工“凭技能提高工资待遇”。
铜陵精达公司董事长助理储忠京说，在公司，高级技能专家年薪比照部门经理，“改革直接推动产品 一 次 报 检 合 格 率 升 至 99.96% ，去 年 营 收 增 长24.67%”。
“这不仅仅是涨工资，而是让技能价值得以充分显现，用人才杠杆撬动产业升级。”铜陵市人社局副局长陈龙分析道。
铜陵市总工会最新统计数据显示，目前全市上市公司、部分规上企业基本实现与技能等级挂钩的薪酬分配机制，覆盖产业工人超3万人，在全市产业工人中占比 10%以上。其中，铜官区产业工人工资普遍涨幅20%～30%，企业产能增效10%。
“这看得见、摸得着的‘真金白银’，大幅提升了产业工人的获得感，点燃了他们蕴藏于心的主人翁精神与创造激情。”铜陵市总工会党组书记、副主席何民主说，“工资条上的数字，是给工匠精神的硬核点赞。”（陈华 陈燕飞 李莉）