暑期“带娃难”是困扰职工家庭的普遍痛点,如何让职工安心工作、让孩子快乐成长,成为工会组织关切的重点。今夏,安徽多地工会以“托”与“学”相结合的方式,织密职工子女关爱网,交出了一份暖心答卷。从阜阳的“青舟学堂”到六安“行知学堂”;从合肥“五彩假日”的作业辅导,到宿州劳模课堂的安全用电教育,工会托管班既破解了“看护空白”,更通过经典文学、创意美术、探秘科技等课程助力多元成长。尤为亮眼的是,今年省总工会增加了丰富多彩的夏令营活动,带领孩子们走出去打开视野,比如赴京的夏令营,就走进了工运史展览馆,聆听“北方的红星”故事,让职工子弟在沉浸中感悟父辈的劳模精神与工匠力量。
这些举措背后,是工会组织以“娘家人”姿态精准对接职工需求的生动实践——既解“燃眉之急”,更种“希望之苗”。当托管班从“看住孩子”升级为“启迪心智”,当夏令营从“游览参观”深化为“精神传承”,工会服务的温度与深度正转化为职工实实在在的获得感。这份“安心一夏”的承诺,托起的不只是孩子的假期,更是职工“轻装上阵”的幸福底气。