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默认“平台有（算法）调整时，能不能公布在骑手App首页，滚动提醒骑手？”职工方代表直接表达诉求。“可以，如果针对骑手有临时的价格调整和活动，我们会在App首页设置弹窗提醒和语音提醒，还会提醒到各站点，让站长在骑手群中再次点对点通知……”行政方代表即刻给出回应。这是近日出现在“百年工运续薪火 协商聚力启新程”——2025 年度上海工会集体协商技能竞赛决赛上的一幕。
当天，从全市初赛选拔出的4支代表队，两两组合，分别代表职工方、行政方，模拟集体协商谈判场景，现场评委和观众都沉浸于选手们智慧的交锋中。
自今年 8 月启动以来，本市各区总工会共推选16支队伍报名参赛。经过初赛角逐，4支队伍脱颖而出，分别是奉贤区总工会“贤之队”、宝山区总工会“宝你幸福协商队”、杨浦区总工会“协商先锋营队”和嘉定区总工会“嘉事好商量队”。
参赛队伍根据事先抽签结果，分别代表职工方或行政方，按照给定的案例背景材料开展模拟协商，每场比赛时间为 40 分钟。评委们根据参赛队伍在协商策略、法律运用、团队协作以及问题解决等方面的综合表现进行打分。
决赛模拟的场景是 S 市 W 平台集体协商工作，主要围绕消减平台和骑手之间在算法公平公开、收入结构透明、劳动安全保护、信用评价规则等方面的分歧，寻求平台自主经营管理与保障劳动者权益之间平衡等内容进行协商。其间，选手们不仅要明确己方主张，还要找到法律条文和实际数据支持自己的观点。
来自嘉定区总工会代表队的选手朱裕峯，在比赛中“模拟”行政方代表。为兼顾职工方的合理诉求和企业发展的先决条件，他不仅研究了案例数据，还花费大量时间与团队提前做足准备。“作为‘行政方’，我们的主要任务就是倾听职工最真实的声音，共同商讨出既符合骑手期望、又在公司能力承受范围内的解决方案。”他告诉记者，面对职工方提出的“提高骑手劳动报酬6%”的诉求时，团队考虑并研究了平台实际营收，于是提出“优化补贴结构、全面取消对骑手的罚款性扣款，打造‘变相收入提升’”的方案，并设立“保底协议”来验证合理性和可行性。作为马陆镇总工会副主席，朱裕峯表示，将借助本次竞赛，为今后的工会工作注入创新和实践动能，更好地发挥在职工和企业间的纽带作用。
赛后，中国劳动法学研究会副会长、上海财经大学教授、博士生导师王全兴作点评。他认为，目前平台经济、数字经济、新就业形态是社会关注的重点，本次比赛的选题紧贴时代脉搏，具有重要的现实意义。
最终，杨浦区总工会代表队获一等奖，奉贤区总工会代表队获二等奖，嘉定区总工会代表队和宝山区总工会代表队获三等奖。（劳动报记者 李佳敏）