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默认9 月 29 日，有网友在社交网站发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被辞退。相关帖文引发社会广泛关注。
5 月 13 日，该网友先后通过得力集团的两轮线上面试和一轮现场面试，成功拿到 HRBP 岗位的入职通知书后，按要求前往得力集团位于浙江宁波市宁海县的总部报到。接待的人事专员注意到她走路的姿势，询问其腿部情况，她如实说明是小时候生病导致轻微跛脚，并强调这不影响工作。她有 7 年工作经验，过往三份工作均获领导高度认可，且多次升职。然而，当天下午，该人事专员通知她“领导不同意其入职”，并要求她通过微信发送“因不适应，主动离职”的内容。9 月 29日，该女子将此事在社交平台曝光，得力集团总裁陈雪强当晚在帖子下留言，表示对此事“深感震惊”，并代表公司管理层致歉。9 月 30 日，得力集团官方发布致歉声明，确认事件“基本属实”。
笔者认为，该事件之所以引发强烈社会反响，根源在于其折射出就业歧视这一深层次问题。依据《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，就业选择不应受到民族、种族、性别、宗教信仰等无关因素的限制。该法第二十九条还规定，用人单位在招聘过程中不得歧视残疾人。此外，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条也明确规定残疾人职工在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面享有与其他人同等的权利，不得受到歧视。在得力集团事件中，该女子顺利通过了三轮面试，这证明其“跛脚”情况并不妨碍其从事相关工作，然而得力集团却以“走路跛脚”这一与工作内在要求无必然关联的因素为由，拒绝了其入职，这一行为违反了上述法律规定，构成了典型的就业歧视，侵犯了该女子的平等就业权。当然，该事件中，得力集团在女子入职后又将其辞退的行为，本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
得力集团事件并非孤例。长期以来，“性别歧视”“年龄歧视”“地域歧视”“残疾歧视”等就业壁垒屡见不鲜，损害了公民就业机会的平等，踩踏了法律红线。那么，为何就业歧视屡禁不止？
笔者认为，主要原因包括以下几个方面：一是法律规定尚不完善。我国目前关于反就业歧视的法律条文较为零散，未形成统一体系，且部分条款缺乏可操作性，难以有效落地。二是劳动者维权困难。尽管《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定了“用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担经济损害赔偿并赔礼道歉”。但在实践中，不少当事人或缺乏维权意识，或受制于“维权成本高、举证困难、赔偿金额低”等现实困境，最终选择放弃维权，这在客观上纵容了违法用人单位。三是违法成本过低。对用人单位而言，实施就业歧视可能面临的法律后果较为有限，民事赔偿与行政处罚往往被视为“可承受的成本”，难以形成有效威慑。
有关部门应当进一步完善就业歧视相关法律规定，进一步明确就业歧视的含义、行为类型、责任承担等。同时加大处罚力度，提高违法成本，探索建立更广泛的用工失信联合惩戒机制，让用人单位“不敢违、不能违”。此外，还应加强社会宣传，营造公平就业的良好氛围，为受害者提供便捷的法律援助渠道，鼓励更多人勇于发声，捍卫自身合法权益。
就业是民生之本，关乎千家万户的切身利益。得力集团事件再次敲响警钟——唯有真正破除就业歧视的壁垒，社会的稳定与和谐发展才能行稳致远。
（查曼 岳德飞）