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默认“这次活动不仅放松了身心，更在行走中坚定了信仰、在实践中提升了能力！”近日，宿州市某企业职工老张在参加完市总工会组织的疗休养活动后，由衷地感慨道。
这背后，正是宿州市总工会积极创新职工教育形式，精心打造“疗休养+思政+体验”立体教育新模式所取得的生动回响。该模式突破传统教育框架，有机整合资源，构建“参观学习——互动体验——成果转化”的闭环体系，为职工带来一次次思想与能力的“双向充电”。
从“本地疗养”到“跨域融合”
宿州市总工会一改以往理论学习相对独立、形式较为单一的做法，将思想政治教育巧妙融入疗休养全过程，实现“身心放松”与“精神补钙”双线并进。
在目的地的选择上，不仅深耕本地资源，更将脚步迈向黄山、哈尔滨、巢湖等自然与文化交相辉映的地区，让职工在青山绿水间领略祖国之大美，在文化浸润中筑牢认同与自信。“我们推动职工教育从‘被动听讲’转向‘主动感悟’，打造一个既能休养身心，又能淬炼信念，更能赋能成长的综合平台。”宿州市总工会相关负责人介绍。
以“行走课堂”促“学用相长”
新模式的生命力在于实效。宿州市总工会在“体验”环节下足功夫，设计了丰富多样的实践互动项目，将课堂延伸到名山大川、革命旧址与现代企业一线。
职工在黄山感受“迎客松”的开放胸怀，在哈尔滨触摸老工业基地的振兴脉搏，在巢湖追忆红色渡江的壮烈岁月；与此同时，亲手种植感受现代农业的生机，走进车间观摩智能制造的流程，团队拓展凝聚协作共进的合力——抽象的理论，化为可感可知的实践，职工的学习热情与参与感被充分点燃，真正实现从“知之”到“行之”的跨越。
让“一次活动”有“长久回响”
为确保学习成果有效转化为工作动力和实际能力，宿州市总工会着力构建“参观学习——互动体验——成果转化”的完整教育链。
每次活动后，在红色教育座谈会上组织即时交流，引导职工结合实地感受，畅谈初心使命、交流思想感悟。职工们在黄山奇松下畅谈理想，在哈尔滨工业遗址前共话奋斗，在巢湖岸边分享初心……所见所闻、所感所悟，逐渐转化为服务群众、岗位建功的具体行动。座谈会成为衔接“景中学”与“心中悟”的桥梁，推动形成“在行走中学习、在体验中感悟、在思考中提升、在实干中贡献”的良性循环。
“这种立体化、沉浸式的教育模式，让思政工作活了起来，让疗休养实了起来，让职工的综合素质强了起来。”宿州市总工会相关负责人表示，接下来将持续优化升级这一模式，不断丰富内涵、创新载体，致力打造一个有温度、有深度、有辨识度的宿州工会品牌。（韩凤岐）