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默认日前，在安徽省劳动竞赛委员会、安徽省总工会表彰的一批先进集体和先进个人名单中，安徽唐兴机械装备有限公司名列其中，荣获“安徽省劳动竞赛先进集体”称号。
安徽唐兴机械装备有限公司创建于2005年，是专业从事非开挖顶管掘进成套装备研发设计与制造、专业提供非开挖工程技术一体化解决方案的国家级高新技术企业。现已成为国内外领先的现代化非开挖工程建设装备制造业的核心基地之一，及全球顶管掘进成套装备的优质供应商之一。公司先后荣获“安徽省创新型试点企业”、“淮南市市长质量奖”、安徽省“安康杯”竞赛优胜单位、“淮南市劳动竞赛先进单位”及“淮南市先进职工之家”等众多荣誉。
近年来，该公司创新工作载体，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，有力促进了企业的发展，维护了职工的合法权益，使职工真正享受到企业发展的丰硕成果。
发挥组织引导作用促进企业经营发展
公司工会紧紧围绕企业经营中心工作，充分发挥组织的引导作用，在加强职工素质培养、提升管理水平、提高产品质量以及增强企业竞争力等方面开展了形式多样、内容丰富、成效显著的劳动竞赛活动，有力促进了企业的经营发展。
近年来，公司工会发表QCD成果10余项，获得授权专利41项；公司研发的新型齿圈式岩石顶管机荣获安徽省工业科学技术奖二等奖；土压平衡全液压自动顶管掘进机荣获淮南市科技进步二等奖。培养、造就出以唐飞、陈军为代表的一批具有奉献意识、创新精神的先进人物，为公司持续、科学发展注入了新的活力。
维护职工合法权益构建和谐劳动关系
强化企业民主管理。公司工会积极组织职工参与企业管理，凡涉及企业和职工切身利益的经营发展、薪酬分配等重大事项均提交职代会审议，通过职代会对员工提案进行认真处理和答复，做到件件有落实。建立《厂务公开制度实施办法》，不定期向职工通报公司运营、重大决策等，把职工反映强烈的热点、焦点及企业发展的难点予以公开。
深化维权机制建设。着力推进集体合同、工资集体协商制度建设；对涉及薪酬、福利、培训、安全、发展等方面的问题，公司工会注重
源头参与，有效保障了职工的合法权益。成立劳动争议协调委员会，选拔在群众中德高望重的职工为调解员，积极化解矛盾纠纷，促进企业和谐发展。唐飞、王晓在淮南市2013-2015年度创建劳动关系和谐企业活动中分别荣获“爱职工的好领导”和“爱企业的好职工”称号。
落实扶贫帮困工作。坚持多渠道、多途径地开展困难职工帮扶工作，做到日常帮扶与重点帮扶相结合，帮助职工解决生产生活中的困难。
加强企业安全管理确保职工安全健康
加强组织领导，健全监管体系。公司成立“安全生产监管领导小组”，实行公司、车间、班组环环紧扣、层层落实的安全管理监督机构，强化以“群防、监督、管理”为主要内容的劳动保护监督管理体系。
加强学习教育，提高安全意识。充分利用班组会、车间会、职工大会进行宣传教育，先后学习了《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规和企业有关规章制度；组织开展安全警示教育；组织开展安全生产流动红旗评选活动。通过各种形式的学习教育，公司的安全生产效果及员工的安全生产意识都得到极大的提升。
加强制度建设，严格制度落实。工作现场严格按照国家规定的劳动安全卫生标准执行，实行分责到车间、分责到班组，班组长负责自查，车间不定期自查，公司每月进行两次突击检查。在春节、五一劳动节、国庆节前，公司领导小组要对所有车间进行一次安全生产大检查。
值得一提的是，新冠疫情爆发期间,为了保障广大职工的生命健康，公司工会根据疫情防控需要，利用工会经费，为职工配发了一定数量的口罩、消毒液、洗手液等防护用品。同时，为体现社会责任，由工会主席唐飞代表公司向淮南市大通区政府捐赠了抗击疫情现金20万元；额温枪180支，价值3.6万元；N95医用口罩200只，价值5200元；防护口罩2500只，价值6750元，为坚决打赢疫情阻击战做出了应有的贡献。
丰富职工文化生活凝聚企业发展动力
职工文体活动对培养企业团队精神、增强企业凝聚力有着不可替代的作用。唐兴机械装备公司工会本着“业余、自愿、小型、多样”的原则，积极组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动。从而培养了职工的团队意识，构建了和谐向上的企业文化，进一步激励广大职工挑战自我、勇攀高峰、持续为公司发展贡献力量的勇气和信心。（梁作盘）