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默认安徽即发瑞泰服装有限公司位于阜阳市太和县三角元经济开发区 B 区 1 号，现有职工 700 余人，注册资金 3690 万元，于 2009 年 3 月正式投产。公司主要生产针织内衣，出口到日本、美国、英国、法国、俄罗斯等十多个国家和地区，年产服装1200万件，实现产值2000万美元。
该公司工会主席刘东明告诉记者，2019年，在中美贸易战的持续影响下，服装加工行业形势不容乐观，公司的订单也相应减少，“1-6月，公司生产订单任务480 万件，同比减少了 16%，实现销售收入 4920.3 万元，同比减少了18%，总体呈下滑趋势。”
去年2月，根据客户需求，公司对常年加工制作的汗布衫、平角裤等产品进行了大量转产。
“熟练工原先长期制作汗布衫、平角裤，每天的工作量远超定额任务，可以拿到更高的计件工资。”刘东明说，转产后，工人对新的产品加工流程感到陌生，技术欠佳，
“无法完成每日的定额任务，收入也因此锐减。”如此一来，一部分员工选择离
岗离职，新入职员工数量也有所减少，严重影响了职工队伍的稳定性和积极性。
3 月，太和县人社局、县经信委、县总工会、县工商联联合下发了《关于开展集体协商“春季要约”活动的通知》，对全县集体协商工作进行安排部署。该公司工会敏锐地意识到推进此项工作的必要性和紧迫性，第一时间向公司党政领导汇报相关政策文件精神，成立了公司工资集体协商双方代表小组。
“随后，我们组织企业行政人员、职工代表学习集体协商的政策法律文件，并对参与协商的职工代表进行业务培训，为新一轮工资集体协商的开展营造出良好氛围。”刘东明说。
为了准确掌握行业工资增长的幅度和整体水平，公司工会广泛收集了本地物价指数、服装制造行业的总体工资水平、周边企业的工资水平、政府的工资指导线、企业的营业报表、利润额等一系列数据。同时，通过召开职工代表座谈会、走访车间一线等方式汇总了职工对工资集
体协商的意见建议，并组织召开职工方协商代表会议，初步商订工资集体协商目标。“另外，我们还加强与公司行政方的沟通交流，及时反映职工意见建议及诉求，就集体协商中的职工工资增长率等重点问题深入交换意见。”刘东明说。
3月27日上午，安徽即发瑞泰服装有限公司正式召开工资集体协商会议，劳资双方代表围绕2019年公司职工工资增长幅度等主要问题进行了集体协商。会上，职工方提出了三个方面的要求：一是根据当地城镇居民消费价格指数及工资指导线变动情况，要求企业工资增长率应达到5%；二是适当提高职工福利待遇；三是上浮职工满勤奖。
尽管2019年企业经济效益有所下滑，但考虑适度增资将有利于职工队伍稳定和企业生产发展，企业方顶住成本压力，决定满足职工的增资要求。同时，职工方认为经济下行压力加大，企业生产经营确实存在困难，对企业调整职工奖金的做法表示理解。最终，双方就协商的各项内容
逐条逐步达成共识：根据企业实际生产经营和经济效益状况，参照本地区同行业职工收入水平，同意职工工资增长率为 5%，明确收入增长继续向一线职工倾斜，特别是向缝纫工倾斜；职工的节日福利在公司遇到困难的情况下保持不变，确保职工福利在春节、五一劳动节、中秋节及国庆节按时发放；职工满勤奖上浮5%。
4 月 9 日，公司召开职代会。会议以举手表决的方式一致通过了集体合同草案，双方首席代表在集体合同上签字。“工资集体协商制度落实之后，很多职工表示满意，大家的工资报酬不用愁，福利待遇也有保障了，尤其是薪资不再由订单量决定了，自然干劲十足！”刘东明高兴地说。
（本报记者
夏梦）