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默认员工失踪后，单位应依法处理其劳动关系
案例
某公司的职工耿某在国庆期间自行外出旅游，途中走失，多日没有音信。公司人力资源部门在研究如何处理耿某的劳动关系时，一种意见认为可按旷工对待，解除双方的劳动关系；另一种意见认为耿某已经失踪，可以终止双方的劳动关系。面对这样的事件究竟该如何处理呢？
说法《劳动合同法》第44条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。民法典第40条规定，自然人下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。据此，认定员工失踪应当以法院宣告的裁定书为依据。因此，对于员工下落不明的，单位不能简单地就依据上述规定作出终止劳动关系的决定，也不能简单地按照旷工处理，否则可能存在是否合规的风险。正确的做法是先作出中止履行劳动合同的决定，中止履行期间，单位不承担劳动合同约定的义务，且中止履行期间的时间不算作工作年限。待员工下落不明满2年之后，可以向法院申请宣告其失踪，在法院作出宣告失踪裁定后，双方的劳动合同关系依法终止。
劳动者履职造成损害，单位承担责任后可追偿
案例
杨某是A公司的销售人员，外出开展业务时都是从公司申请车辆。某日，杨某在驾驶公司车辆前往客户单位途中违规变道、严重超速与赵某车辆相撞，交警认定杨某负事故全部责任。后赵某起诉A公司，法院判决A公司赔偿其12万元。那么，A公司赔偿后可以向杨某追偿这笔损失吗？
说法《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”民法典第1191条第1款对此作出了完善，即“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”据此，劳动者在工作中因故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在承担责任后对劳动者享有追索权。这种变化对劳动者履行职务行为提出了更高要求，强化了劳动者在工作中尽到忠实勤勉的义务。因此，劳动者在工作中要更加谨慎、用心，要严格遵守操作规范，不能肆意妄为，否则最终应由自己买单。本案中，杨某违反交通法规，对事故负全责，且给公司造成了12万元的损失，应当属于具有重大过失，所以A公司有权向杨某追偿损失。
派遣员工因工侵权，用人单位与用工单位承担按份责任
案例
徐某是某劳务派遣公司的员工，被派遣到某快递公司做快递员。某日，徐某开车送货至某快递点，在卸货时因疏忽大意，一件物品掉下落在停在附件的轿车上，轿车被砸掉了一块漆。车主孙某要求劳务派遣公司负责赔偿，劳务派遣公司则认为应当由快递公司来负责赔偿。究竟应当由谁承担责任，各方一直未能达成协议。
说法《侵权责任法》第34条第2款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”民法典第1191条第2款对此作出了修改，即“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”将有过错的劳务派遣单位“承担相应的补充责任”修改为“承担相应的责任”，意味着劳务派遣单位与用工单位承担按份责任，而不是连带责任，从而改变了劳务派遣单位承担责任较轻的局面，在一定程度上强化了劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务。本案中，如果劳务派遣公司能够证明自己没有过错，则应由快递公司向孙某承担赔偿责任。否则，就应当与快递公司承担按份责任。
单位的奇葩体罚将受限
案例
小葛是某美发店的员工，老板给每位员工派发了业绩指标，如果没有完成指标，就要接受老板的惩罚。惩罚形式五花八门，有10公里的越野跑，罚生吃辣椒，还有就是抽自己的耳光，抽得脸不红，就要罚款500块钱。小葛和同事小彭等人都遭受过这样的惩罚。自行惩罚后还要将惩罚视频上传给老板，这让员工们备受屈辱。
说法民法典第990条规定：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。”
“除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”第991条规定：“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。”媒体曾报道的“员工磕头谢公司”“员工未完成业绩要打耳光”“跪地爬”“裸体跑”，以及本案中老板对小葛等员工的惩罚行为，均是有损个人尊严的做法，侵犯了劳动者的人格权。小葛等受到诸如此类侵害的员工，有权依法请求实施侵权的老板或单位承担民事责任。民法典的颁布与实施，将使劳动者的人格权得到更全面、更到位的保护。
（潘家永）