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默认“把工作当成兴趣，把兴趣变成爱好、形成习惯，你一定能够把工作做好。”11月30日上午，“全国劳动模范”、淮北矿业集团工匠大师扣红卫，走进安徽煤电技师学院采掘机电订单班，向学员们分享自己的成长经历和工作实践心得。“人才的成长离不开他赖以生存的‘土壤’，感恩企业28年的培养，感谢企业的人才激励政策。”
“干好一项工作，兴趣是最好的老师，坚持是最好的修行。”
“耐得住寂寞，守得住初心，择一事，终一生，是为匠人。”扣红卫和订单班学员近一小时面对面的心灵沟通，点燃了即将进入淮北矿区职场的67名“准员工”的激情。“扣劳模从一名普通的煤矿机电工到享受淮北矿业集团年薪的工匠大师，再到全国劳动模范，有辛苦、有付出，一路坚持下来不容易，我要以他为榜样，增强前进的动力，干一行、爱一行，为企业发展做出自己的贡献。”该订单班班长张强说。“到矿上后，我一定多学、多问、多拜师，立足岗位，脚踏实地，力争成为像扣大师一样的优秀人才。”副班长石修说。“我也和扣劳模一样，是‘矿二代’。2015年，我告别煤矿，外出打工。不比不知道，还是咱们淮北矿业集团的就业环境好、人才政策好、各种福利好，现在我已经下定决心，扎根淮北矿区，勇于吃苦耐劳，甘于拼搏奉献，实现人生价值。”原袁庄矿退休职工之子纵备说。“扣劳模，您的发言稿能让我用手机拍下吗？”
“扣大师，我能加您微信吗？”
“扣劳模，我想和您合影，您是我心中最亮的明星，追星就追您这样的星。”交流会结束了，可多数学员意犹未尽，围着扣劳模不愿离去。对学员提出的要求，扣红卫欣然接受。
安徽淮北煤电技师学院有关部门负责人表示：“扣红卫是煤炭产业工人的一张靓丽‘名片’，也是淮北矿业集团的骄傲。希望集团多组织这样的活动，让更多的劳模、工匠大师走进基层、走进职工，通过面对面的交流，进一步坚定职工对集团高质量发展的信心，使淮北矿区更好地吸引住人才、留住人才，培育出更多的劳模和工匠大师。”
据了解，该订单班学员应聘上岗后，约定两年服务期，第一年正常出勤、胜任工作要求的，一次性奖励5000元，第二年一次性奖励1.5万元。集团还为学员规划职业生涯，拓宽技能员工成长的通道，从中级工可以晋升到工匠、工匠大师，总共六个层级，而被评聘为工匠、工匠大师可以拿到15万元、20万元的年薪。
该集团近年来实行招工即招生，入企先入校，企校双师联合培养技能人才的政策，依托所属淮北煤电技师学院开办订单班招生进行定向培养，为矿区储备煤炭主体专业技术技能型人才。
（郑洪光）