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默认安徽省勘查技术院成立于 1978 年，原为中华人民共和国地质局第一综合物探大队。建队宗旨是“攻关队、试验田，出成果、出经验、出人才”。1999 年，全国地勘队伍属地化改革后，更名为安徽省勘查技术院（安徽省地矿局能源勘查中心），2014 年事业单位机构改革，该院被划分为公益一类事业单位。因为行业历史原因和行业本身特性，形成了一些有特殊困难的职工群体。然而，在野外生产一线，在职工住宅小区，一直活跃着省地质工会同志们的身影，他们带着组织的温暖和领导的关心，坚持“六有工会”，围绕“幸福地勘”创建，做出了大量扎实具体的工作，打造出了响亮的“工会品牌”，在职工中形成有较大影响力、认可度高的工作项目，能够带动形成一套良好的工作机制。工会要找准服务大局、服务职工的着力点，突出重点，强化措施，树立精品，打造行政支持、职工欢迎、体现工会特色的品牌工作，把帮扶工作办成一项“得人心、见实效”的品牌工程。
一、帮扶工作形势依然严峻
1. 离退休职工家属遗属群体。近年来，随着地勘单位事业单位分类改革的不断推进，该院离退休职工、职工家属、遗属等人员不断增多，全院在职职工和离退休职工比例已经达到0.7：1，已经出现了在职职工和离退休职工人数倒挂的情况。在这些特殊人群中，又集中了大多数的困难群体，并且有高龄老人多、子女不在身边、健康状况不稳定、经济收入较低、涉及面较广等特点。
2.在职野外一线职工群体。由于地勘行业本身具有工期长、任务重、作业条件艰苦的特点，尤其是坚守在野外生产一线的职工经常处于工作压力大、作息时间不规律、噪音粉尘等污染难以避免的工作状态，再加上长年在外地奔波工作，年轻职工面临婚恋和置业困难，已婚职工面临夫妻关系、子女教育、老人赡养等困难都异常突出。
3. 自谋职业及病退群体。上世纪九十年代，地勘行业陷入发展低谷，地勘单位入不敷出，冗员突显。为维持单位基本运转，帮助职工寻求生存之路，在当时政策许可的情况下，形成了自谋职业这类特殊人群。虽然各方面都在积极努力解决历史遗留问题，但对这些人来说，他们曾经有过固定的身份，稳定的收入，为国家和单位作出过贡献。有些人因年龄及身体情况等原因无法实现再就业；有的因为技能限制，造成生活困难；有的因为疾病造成家庭困难。这种由于历史原因被边缘化的群体，内心失落感强，不稳定性突出。
4.不可或缺的农民工群体。对以地质矿产勘查为主业的单位来说，农民工已经成为实际生产过程中不可或缺的有力支撑。这个群体中既有相对固定的劳务派遣式农民工，也有流动性非常强的临时雇佣式农民工。正是由于流动分散和社会用工复杂的特点，造成农民工费用一直以来是地勘单位较为普遍的廉政风险点，关乎地勘单位形象信誉和队伍整体稳定和谐。
面对社会经济不断发展，工会帮扶工作也不能满足于在“两节”期间给困难职工送些钱物。因此，如何开创性地做好帮扶工作，成为该院工会亟待解决的一项重要任务。近年来，该院工会以帮扶为载体，积极发挥维护稳定职能和自身优势，坚持真诚服务、救济急难、阳光运作，对真正需要得到帮助的困难职工及时给予帮扶救助。
二、打造工会品牌措施
所谓打造“工会特色品牌”，就是要在全院广大职工中形成影响力较大、接受度较强、有地勘特色、认可度较高的一套系统性活动。如何才能抓好品牌建设工作？根据实践我们体会到，要做好工会帮扶工作，就要在广大职工最需要的地方能够发挥出应有作用。
1. 拓展资源，当好圆梦人。工会的帮扶工作不是缓兵之计。要真正把帮扶工作办好办实，就得有持之以恒的韧劲。积极与民政部门、所在街道、社区沟通协调，整合相对优势资源，采取经济帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、技能帮扶、领导慰问等五种形式，形成一套“老有所养、孤有所依、贫有所济、难有所帮”的机制，在全院上下努力实现“十四五”发展规划任务目标的同时，为营造和谐稳定、凝心聚力的队伍环境发挥积极作用。
2. 维护权益，当好代言人。把帮扶工作从救助困难家庭拓展到构建和谐劳动关系、优化工资收入分配、加强技能人才培养。把帮扶对象从具体的单一个人，向全体职工会员、雇佣农民工和其他困难群体拓展。逐步深化“四季送”、大病救助、农民工入会等载体内涵，形成具有鲜明地勘单位特色的工会品牌形象工程。
3. 关爱职工，当好娘家人。随着事业单位分类改革不断推进、矛盾复杂化的关键时期。不仅是困难职工，普通职工也难免出现情绪波动，正是需要耐心细致地关心的时候。通过“四必访”（遭遇急困时必访，亲人去世时必访，重病住院时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访）等形式给予职工必要的及时的关心和帮助，尤其是解除在野外生产一线职工的思想负担、减轻经济负担。通过文体活动、职工疗休养、春秋游等一系列减压活动，帮助职工舒缓精神压力，振奋精神动力。
三、创新品牌帮扶工作机制
除了以上相对传统的帮扶工作内容，帮扶更要创新工作思路，拓展帮扶内容，避免“进门送钱拉家常，出门人走茶就凉”的尴尬情况，尽力为职工做好事、办实事、解难事，提高职工幸福感和归属感。
帮思想，创新心理帮扶。针对职工工作生活中出现的心理压力，通过成立心理咨询辅导室，开展心理团辅活动等及时疏导负面情绪，让职工甩掉思想包袱，走出精神阴霾，正确对待挫折。通过家属亲情寄语、一封家书等活动，时刻提醒职工要遵纪守法，安全负责，避免出现违章、违规、违法情况。
帮能力，创新技术帮扶。在重要技术和业务岗位满一定年限的主要负责人，要从价值观、业绩、能力和潜力角度，有针对性地对困难职工开展帮扶，不仅在生活上关心，更要在技术上帮带，从而提高这些员工自身“造血能力”，稳步提高技术水平和生活质量。
帮家庭，创新生活帮扶。针对职工家庭生活中孤寡老人需要照顾、低龄儿童需要接送等困难，主动联系志愿者和有关部门，给予更多的帮助。让在外生产的职工们安心生产。
帮急困，创新医疗帮扶。对于家庭生活遭遇突发状况或者因病致困的职工，尽力简化帮扶救助基金使用流程，解决燃眉之急。通过看望慰问，使得广大职工充分感受到工会大家庭的关爱和温暖。
帮良缘，创新婚恋帮扶。根据与团委联合实践表明，突破传统以集体联谊为主要婚恋帮扶形式的现状，采用点对点、一对一、有针对性的“定点突破”帮扶形式，更有利于成功地帮助大龄青年找到心仪的伴侣，组成幸福的家庭。
四、结语扶贫帮困工作在解决困难群体诉求的同时，不仅消除了职工的思想负担和精神压力，还增进了地勘单位和职工之间的感情，拉近了二者之间的距离，增强了职工的认同感、归属感和荣誉感。促进了队伍稳定，维护了社会和谐。扶贫帮困工作责任重大意义深远，但随着地勘经济形势的进一步发展，新的矛盾还会不断出现，扶贫帮困工作任重道远，工会系统如何在新形势下继续做好扶贫帮困工作，值得我们每一个工会人继续认真思考和探索。
（作者单位：安徽省勘查技术院﹤安徽省地质矿产勘查局能源勘查中心﹥）