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朋友圈、工作圈、兴趣圈……眼下，每个人的身边都存在着多个“圈子”，而在安徽中鼎控股（集团）股份有限公司，HCC 幸福文化圈项目是为职工们所津津乐道的“圈子”。
“HCC的H代表快乐、幸福、和谐、健康、互助，CC代表文化团队。”据安徽中鼎控股（集团）股份有限公司工会主席梁艳介绍，HCC幸福文化圈项目是以车间班组相同的工作区域、工作时间为基础，由 30-50 人组成的文化圈，“这个‘圈子’相当于工会小组，会定期开展自主活动和专项活动，其区别于其他社团活动和文体活动最大的特点是全员参与，一个都不能少，我们希望借此项目把工会工作的触角延伸到基层，延伸到每一位职工的身边。”
记者了解到，近年来，安徽中鼎控股（集团）股份有限公司持续推进工会工作规范化建设，围绕维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，用心用情用力建好“规范之家”“民主之家”“文化之家”“幸福之家”。
放眼全省，像安徽中鼎控股（集团）股份有限公司这样持续推进工会工作规范化建设的民营企业不在少数。全省各级工会高度重视民营企业工会工作，在强化组织领导、完善制度机制、提升工作质效等方面做了大量工作，取得明显成效。
高位推动抓落实
“2019 年、2020 年、2021 年，省总工会连续三年部署开展‘基层工会组织建设年’‘基层工会组织建设巩固拓展年’‘基层工会组织建设提升年’，把民营企业工会工作作为重中之重；2022年、2023年，又将民营企业工会工作规范化建设纳入‘42101’重点工作，列入对各市工会工作年度综合评价的重要内容。”据省总工会基层工作部相关负责人介绍，市、县工会也采取有效举措强化推进民营企业工会工作规范化建设——合肥市总工会将民营企业工会组建和规范化建设工作列入对县（市）区工会年度考核的评价指标；六安市舒城县总工会建立“领导+部门”包保制度；淮南市凤台县总工会建立“包片联系、选派工会指导员、上下联动、教育培训、以点带面、考核激励”等六项工作机制，推进民营企业工会工作制度化、规范化。
2022年8月，省总工会制定下发《安徽省民营企业工会工作规范（试行）》，从组织建设、队伍建设、工作任务、工会经费使用管理等 7 个方面制定 37 条具体规范措施，为全省民营企业工会工作规范化建设提供制度保障。淮南市以市委、市政府名义印发《淮南市民营企业工会工作规范化建设指导意见》；六安市印发《关于加强全市非公企业和社会组织工会规范化建设的实施意见》，3 年内创建 300 家规范化非公企业和社会组织工会；亳州市、阜阳市总工会开展基层工会规范化建设星级工会创建活动；滁州市总工会编印《滁州市总工会规范化建设提质扩面评估工作指南》；芜湖市总工会联合市委组织部、市委非公工委制定《关于进一步加强“党建带工建、工建服务党建”工作的实施意见》……
结对共建激活力
今年 6 月 4 日，在滁州天长市总工会的牵头组织下，天康集团工会、鑫国集团工会两家省级以上模范职工之家工会分别与极风物流工会、泽创电子工会签订职工之家结对共建协议书。双方将在工会组织建设、职工权益维护、职工培训与素质提升、文化活动开展等方面进行深入合作，共同打造模范职工之家。
先进带后进，后进变“后劲”。全省工会大力开展模范职工之家结对共建活动，组织省级以上模范职工之家与民营企业进行结对式帮带，通过上门指导、参观见学、座谈交流、活动参与等形式，力争解决民营企业工会工作基础薄弱、作用不明显等问题。今年以来，全省已组织281 家基层工会开展模范职工之家结对共建活动，实现结对一组、提升一批、激活一片。
此外，省总工会先后在六安市舒城县、阜阳市颍上县、芜湖市湾沚区、滁州天长市、宣城宁国市开展全省民营企业工会工作规范化建设观摩活动，做到学有榜样、看有标准、做有样板。各级工会也同样注重发挥典型示范效应，积极推进民营企业工会工作规范化建设示范点培育选树工作，近年来，共选树省级非公企业示范工会1267 家，并以开展模范职工之家（小家）评选活动为抓手，加大向民营企业倾斜力度。例如，在 2023 年命名的省级模范职工之家、职工小家中，民营企业工会的占比分别为 53%、60%；在我省推荐申报的全国模范职工之家、职工小家中，民营企业工会的占比达到50%左右，占比均高于全国结构比例要求。
靶向发力见成效
“建起来”“转起来”“活起来”是持续推进民营企业工会工作规范化建设的总要求，对此，全省各级工会紧扣目标任务、突出工作重点，紧盯工作弱项、有力有序推进。
加强民营企业工会工作，关键点是建会入会。全省各级工会把推动民营企业建会工作作为重要任务，重点突出三个方面：突出百人以上民营企业建会，深入开展摸底排查，采取拉清单、闭环式管理，实施建会销号；突出开发区（工业园区）重点区域，大力推进辖区内非公企业依法规范建设；突出新就业形态劳动者行业建会入会，深化“重点建、行业建、兜底建”模式，依托工会驿站、司机之家等服务阵地开展“入会进家”行动，大力推行网上入会、扫码入会、职工沟通会、流动窗口入会等形式，把民营企业特别是平台企业的各类劳动者组织到工会中来。
民营企业工会要“建起来”，更要“转起来”“活起来”。全省各级工会不仅认识到这一点，还重点解决干什么、怎么干和能力不足、不会干的问题，积极打造各具特色的工会工作品牌——阜阳市总工会以绩定“星”、以“星”赋能，全面激发基层工会争先创优的动力和活力；淮南市总工会以组织领导、高位推动、制度保障、激活内力为发力点，纵深推进民营企业工会工作规范化建设……
多家民营企业也立足实际、勇于创新，坚持以职工为中心，积极为职工做好事、办实事、解难事。安徽云燕食品科技有限公司就是其中的生动代表。该公司位于宣城宁国市，90%以上的职工为外来务工人员，为注重增强职工的获得感、幸福感、安全感，该公司不仅和职工签订集体合同，开展工资集体协商，还尊重职工的实际诉求、满足职工的情感需求，建造 2000 余平方米的职工之家，设立健身房、桌球室、乒乓球室、心理咨询室等，并举办职工子女暑期托管班，让职工在异地他乡也能安心工作、快乐生活，获得“此心安处是吾乡”的归属感。
（本报记者 夏梦 梁晴晴 胡佳佳）