放大
缩小
默认近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业创新能力成为决胜的关键因素。浙江省义乌市总工会根据企业发展需求，大力倡导在企业中开展能级工资集体协商。通过这一协商机制，将企业职工的技能水平、创新成果等与工资待遇相挂钩，激励职工不断提升自身能力，积极投身企业创新发展的浪潮之中，为企业创新发展注入强大动力。
覃洪银是义乌清越光电科技有限公司的一名工程师，由他研发的“一种防无尘布跑偏装置的应用”技术，于近日被命名为金华市先进职业操作法。这一操作法使得原来产品的不良率降低超过60%，每年为企业节约生产成本数十万元。
据义乌清越光电科技有限公司相关负责人介绍，公司在开展能级工资集体协商后，制订了一系列标准：设立专利奖/技术秘密奖（奖金 300~10000 元）；设立职称津贴和技能津贴，经过公司认定的高级、中级、助理级、（技术）员级津贴标准分别为每月800~50元；设立学历津贴，在专业对口岗位工作的大专（含）以上毕业生，以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的技术工人，享受学历津贴，博士、硕士、本科、专科津贴标准分别为每月300~50元；设立荣誉奖励，获各级劳动模范（工匠）称号、五一劳动奖章的职工，以及获得各级道德模范、最美职工（文明职工）等称号的职工，享受荣誉奖励（200~1000 元）。职工们为了提升自己的能级等级，主动参加各类培训和技能提升活动，积极提出创新的工作思路和方法。企业内部形成了浓厚的创新氛围，新产品研发速度明显加快，生产效率大幅提高，企业效益也随之提升。
“我们公司自开展能级工资集体协商工作以来，也取得了显著成效。”浙江卓越电子有限公司相关负责人说，技高者多得相关举措激发职工创新创造热情，该公司积极参与制（修）订钟表国家标准和轻工行业标准，目前已拥有各项专利112项。
义乌市总工会相关负责人表示，能级工资集体协商既有利于职工的成长和发展，也有利于企业在创新驱动的道路上走得更稳更远。今后，将进一步完善能级工资集体协商工作的长效机制，不断扩大其覆盖范围，持续助力企业创新发展，让更多的企业和职工受益。（浙江工人日报记者 羊荣江 通讯员 傅立华 方旭）