近年来,随着市场竞争的日益激烈,企业创新能力成为决胜的关键因素。浙江省义乌市总工会根据企业发展需求,大力倡导在企业中开展能级工资集体协商。通过这一协商机制,将企业职工的技能水平、创新成果等与工资待遇相挂钩,激励职工不断提升自身能力,积极投身企业创新发展的浪潮之中,为企业创新发展注入强大动力。
覃洪银是义乌清越光电科技有限公司的一名工程师,由他研发的“一种防无尘布跑偏装置的应用”技术,于近日被命名为金华市先进职业操作法。这一操作法使得原来产品的不良率降低超过60%,每年为企业节约生产成本数十万元。
据义乌清越光电科技有限公司相关负责人介绍,公司在开展能级工资集体协商后,制订了一系列标准:设立专利奖/技术秘密奖(奖金 300~10000 元);设立职称津贴和技能津贴,经过公司认定的高级、中级、助理级、(技术)员级津贴标准分别为每月800~50元;设立学历津贴,在专业对口岗位工作的大专(含)以上毕业生,以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的技术工人,享受学历津贴,博士、硕士、本科、专科津贴标准分别为每月300~50元;设立荣誉奖励,获各级劳动模范(工匠)称号、五一劳动奖章的职工,以及获得各级道德模范、最美职工(文明职工)等称号的职工,享受荣誉奖励(200~1000 元)。职工们为了提升自己的能级等级,主动参加各类培训和技能提升活动,积极提出创新的工作思路和方法。企业内部形成了浓厚的创新氛围,新产品研发速度明显加快,生产效率大幅提高,企业效益也随之提升。
“我们公司自开展能级工资集体协商工作以来,也取得了显著成效。”浙江卓越电子有限公司相关负责人说,技高者多得相关举措激发职工创新创造热情,该公司积极参与制(修)订钟表国家标准和轻工行业标准,目前已拥有各项专利112项。
义乌市总工会相关负责人表示,能级工资集体协商既有利于职工的成长和发展,也有利于企业在创新驱动的道路上走得更稳更远。今后,将进一步完善能级工资集体协商工作的长效机制,不断扩大其覆盖范围,持续助力企业创新发展,让更多的企业和职工受益。(浙江工人日报记者 羊荣江 通讯员 傅立华 方旭)