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默认皖维集团公司 3 月以来把“我为职工办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终，把学习百年党史同解决职工群众实际困难相结合，各基层党组织深入一线、面对面了解职工群众在日常工作、生产、生活方面的烦心事、揪心事，以“马上就办”的姿态，解民忧、纾民困、暖民心。
“公司工作服及劳保用品发放管理制度多年未变，能否适时修订？”
“能否在西生活区建设公园，满足西区广大职工和居民的日常休闲需求?”
“能否在煤堆场处路段安装路灯，保障职工上下班安全？”
“建议在原氧气站院内加装电瓶车充电桩，解决职工电瓶车充电困难的难题。”
……
近日，皖维公司各基层党组织将一张张《“我为职工办实事”开展情况统计表》递交到了公司党史学习教育办公室。为扎实开展“我为职工办实事”实践活动，公司坚持问需于职工、问计于职工，通过采取调研、座谈等形式，深入各生产车间、工段班组等生产一线，与职工面对面交流，广泛征集各单位及职工需要解决的问题，征求职工对公司高质量发展的意见和建议。
在调研中，公司各级管理人员从职工的“烦心事”“困难事”入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，深入了解制约企业高质量发展的瓶颈问题和困扰职工群众工作生活的现实问题，列出清单，逐项解决。截至目前，已开展“我为职工办实事”305件。
“我们不仅要走到职工身边，走入职工心里，了解职工真正的所思所盼，更要追踪职工新时期的思想新变化，了解职工的新需求、新想法，坚持公平正义，创新工作方法，把好事办实，把实事办好。”公司党史学习教育领导小组组长、党委书记吴福胜表示，当前，皖维正面临企业转型发展关键阶段，正开启全面建设“十四五”新征程，眼下国际国内形势依然非常复杂，我们必须依靠全体干部职工凝心聚力、锐意进取、顽强拼搏、勇往直前，因此必须要把“我为职工办实事”这项活动往“深”里推、往“实”里走，找准各单位在公司发展中遇到的难题和职工最关心、最直接的问题，实实在在为职工办几件实事。
活动过程中，各部门各单位以即知即行、快事快办的工作作风，赢得了职工群众的拍手称赞。
公司机关一支部充分发挥机关党员干部在信息资源、工作职能、理论政策等方面的优势，加强与各基层党组织的协调联系，深入开展“送温暖、送文化、送理论”等形式多样的志愿服务活动和主题党日活动，不断密切党群干群关系；蒙维科技党委开展“赠书促学”活动，发放安全生产类、企业文化类、班组管理类等专业书籍，定期更新并适时组织开展理论考试，以考促学，充分调动职工学习积极性；营销党总支针对进口备件采购难等情况，在充分调研的基础上，利用自身资源优势，邀请国内专业厂家进行测绘，采用“国产”替代模式，进口设备备件采购中“渠道单一”“周期长”“价格高”的现象大大改观；有机党总支开展“致敬劳模”主题活动，迅速掀起学习劳模、尊重劳模、争当劳模的高潮；广西皖维党委、水泥党总支、花山党支部等单位不断加强职工“两堂一舍”管理，优化职工生活环境，提高饭菜质量，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。（俞乐乐）