“我们以前在企业内部也搞过技能比武,但一直推广不出去。在去年举办的贵阳市经开区首届‘经开工匠’评选活动中,我们企业共有87名技能人才报名参评,其中 8 人进入路演答辩环节。对很多技能工人来说,这是他们的‘首秀’,大家都感觉技能人才得到了重视。”贵州华烽电器有限公司人力资源部部长赵焕利近日告诉记者。
(《工人日报》8月3日1版)大家为什么都感觉技能人才得到了重视,答案在哪?据媒体报道,近年来,贵州各级工会组织积极适应职工群众需求变化,以满足职工美好生活需要为目标,打造“服务职工综合体+职工生活幸福企业”网络,运用线上线下资源,服务方式从“工会定单”向“职工点单”转变,努力改善职工生产生活条件,职工的获得感、幸福感有了明显的提升。
职工是企业最宝贵的财富,也是企业发展的源动力。有幸福感的职工相比于缺少幸福感的职工,更有学技术的热情,更富有创新活力,更能在职工技能比武中大显身手,也就更能为企业、为国家创造更大的价值。
笔者以为,工会作为职工利益的代表者和维护者,最了解职工的所思所想所盼及对美好生活的需求。打造“服务职工综合体”,提升职工幸福感,是新时期工会服务职工方式方法上的一种与时俱进。从一定意义上来说,职工幸福感和企业的发展,两者紧密相连。企业要求职工“爱企业如家”,没有错。可企业首先要像个家,把职工视为家里人,让职工感受到家的温暖和幸福,职工才能满怀幸福感恩之心为企业发展攻坚克难贡献力量。总之,职工幸福感和企业的发展,两者相辅相成,相互促进,企业只有关注和提升职工的幸福感,才能实现健康持续发展。
(周家和)