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默认针对新就业形态工会组建存在“隐秘的角落”的情况，福建省福州市总工会开发的智慧组建服务系统摸清平台企业信息，通过工会干部实地调查走访，推动建会入会，效果显现。
借助智慧组建服务系统“基数清单”和工会干部实地了解“任务清单”，这种现代科技与传统做法相结合的“两条腿”走路的经验，值得学习借鉴。
当下，地方工会对新就业形态面临着这样一种尴尬：一方面面对新就业形态所带来的新变化，工会自身承担着职能转型、责任扩大的压力；另一方面工会按自己的老套路，“被隐匿”的企业用工信息成了工会推动平台企业以及新就业形态劳动者入会的障碍与壁垒。
“互联网+”推动工作创新，有一个必要的前提，就是以遇到的实际问题为导向，以新就业形态工会组建和职工入会倒逼“智慧组建服务系统”的开发和运用。比如，“在组建数据库内所登记的人员规模不足百人，却管理着该平台在福州市福清区域的外卖业务和近千名外卖骑手的用工”。像这样的情况，带有一定的普遍性。如果我们只看现有组建数据库所登记的情况，就难以看到遍地跑的“散兵游勇”。所以很需要像福州市总工会那样与社保、税务、工商数据库实现有效对接，这样就能“捕获”企业的真实信息。这些数据不仅可以充实工会“大数据”，还可以进一步了解和完善新就业形态的“新数据”。
“鼠标”需勤点，“脚板”要常迈。“鼠标”不能代替“脚板”，既要“键对键”又要“面对面”。福州市总工会通过人机协作“捕获”企业信息，绘制了多条“组建线路图”。从福州的“两条腿”走路方式看，我们不能只专注于电脑前“指点江山”，更重要的是经常“脚踩泥土”“体味烟火”，保持深入基层深入实际的作风。在摸清平台信息，推动建会入会中，切实可行地发挥好“键对键”与“面对面”的融合功能，有效对症“望闻问切”，出实招、出新招、出硬招，使智慧组建服务系统成为“寻觅”新就业形态劳动者的“利器”。