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默认“技能升级后，不仅收入提高了，我对事业的荣誉感也增强了。”茅洪飞是新凤鸣集团湖州中石科技有限公司长丝车间的一名班长，去年在企业和浙江省湖州市总工会培养下，成为了一名高级工。据悉，该公司共有职工近6000人，自主组织的一线职工培训率达95%，目前有126名职工成为了高级工。
让更多“茅洪飞”成为高级工，将成为湖州市广大职工迈向共同富裕的一个主要方向。日前，湖州市总工会发布《关于助推高质量发展建设共同富裕示范先行市的行动计划（2021—2025年）》，提出力争用5年时间，推动万名一线产业工人实现高级工及以上技能的培训和晋级，使没有技能的劳动者具备一技之长，有技能的劳动者提升一个技能等级。
按照计划，湖州市总工会将组织劳动和技能竞赛，每年评出技能优胜者至少200名，并授予“市级技术能手”称号，带动各级工会每年开展各类劳动和技能竞赛不少于 1000场，推动 5000 名新型技能人才产生。未来 5年，每年全市各类职业技能竞赛的参赛职工达 10 万人次以上，开展岗位练兵、技能竞赛活动的企业80%以上。
为了进一步鼓励职工提升技能，湖州市总工会将加大职工创新创业扶持力度，推出“劳模信用贷”，向有创业需求的各级劳模分别开通 20 万至 50 万元的授信额度；重视工匠人才的政策待遇，对被评为“湖州工匠”及以上的工匠人才给予公交免费、景点及各类展馆费用减免以及就医“绿色通道”等关爱优惠举措，切实增强工匠人才的荣誉感和获得感。
湖州市总工会将进一步丰富职工的精神生活，实现物质和精神共同富裕。按照计划，将加大职工文化阵地建设力度，力争 5 年内每个县域城市要建成至少一处以上区县级总工会主管的活动阵地，国家级开发区、省级小城市培育试点镇、中心镇、省级特色小镇建设示范性的活动阵地达到 100 个以上，实现活动阵地乡镇及街道全覆盖。（据《浙江工人日报》）