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默认编者按 为大力弘扬劳模精神，发挥劳模作用，继“跟着劳模去扶贫”活动成功开展之后，今年省总工会进一步推出“跟着劳模去创新”活动，并精心审定活动方案，研究部署了“五个一百”重点任务。活动开展以来，全省各级工会主动作为、狠抓落实，举办劳模工匠创新大讲堂418场，组织劳模工匠结对帮助非公企业199 家，培育劳模重点创新项目 583项，培育劳模工匠创新示范基地198 家，劳模工匠带徒共计2497 名，活动取得了明显成效。为进一步营造“跟着劳模去创新”氛围，呈现我省工会工作新的特色亮点，本报特推出“跟着劳模去创新”专栏，以便总结经验，推荐典型，供大家学习、借鉴、交流、提高。
今年以来，滁州市总工会扎实开展“跟着劳模去创新”活动，截至目前，已基本完成全年主要工作目标任务。
精心组织，全面开展
今年 4 月，滁州市总工会下发《“跟着劳模去创新”活动方案》，按照省总工会“五个一百”任务要求，制定了“六个十”目标，即“举办十场劳模创新大讲堂、组织劳模结对帮助十家非公企业 技 术 创 新 、培 育 十项 劳 模 重 点 创 新 项目、打造十个劳模创新示范平台、实施 十 名 劳 模 名师 带 高 徒 计划、建设 10 个劳模助力乡村振兴示范基地”。其中“ 建 设 10 个 劳 模 助力 乡 村 振 兴 示 范 基地 ”为 滁 州 自 定 目 标 ，旨 在 乡 村 振 兴 主 战 场上，充分展示劳模风采，为实施乡村振兴战略贡献工会和劳模力量。全市各级工会积极动员号召劳模、五一劳动奖章获得者、工匠等先模人物主动投身到创新活动中来。
7月中旬，市总工会召开全市工会工作推进会，听取“跟着劳模去创新”等各项重点工作推进情况汇报。8月上旬，市总工会领导分 4 组带队到县市区，对劳模创新活动推进落实情况进行现场调研指导，进一步提升工作标准，力争打造特色亮点。
多点发力，扎实推进
广泛开展劳模创新大讲堂活动，传递正能量。全国五一劳动奖章获得者姚艮平、省先进工作者周福红等20多名劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章获得者、工匠先后深入校园、企业、社区、机关、乡村开展形式多样的宣讲活动。他们用自身的成长经历、创新成果、工作业绩，结合学习党史心得体会等讲述了一个个动人故事，展示了新时代劳模坚定理想信念、乐于奉献、勇于担当的情怀，进一步弘扬了劳模精神、劳动精神和工匠精神，激励广大职工群众争做新时代的奋斗者。截至目前，全市已举办15场劳模创新大讲堂。
结对帮助非公企业技术创新，破解发展难题。全国劳动模范、安徽天康集团股份有限公司董事长赵宽，“江淮工匠标兵”、省五一劳动奖章获得者沈强等10名先模人物与非公企业结对，开展技术创新，助力非公企业发展。针对滁州市德佳模具设备科技有限公司在其承接的内胆项目实施过程中遇到的技术难点，全国劳动模范、安徽科昌机械总工程师兼研发部长梅志平积极提供相关图纸设计、材料成型工艺、冲压模具设计、液压系统设计等方面的技术指导，帮助该公司攻克技术难题，顺利完成相关研究项目。
培育劳模重点创新项目，促进企业技术进步。全国劳模赵宽主导研发的“肠胃部药物、营养液精准导入的可定位高效肠给养器及其组件的研发与产业化”等3项创新研发项目取得重大进展。省劳动模范王新江、皖东工匠晋大林等10名劳模工匠结合企业发展需要，积极培育重点创新项目。
积极打造劳模创新示范平台，扩大品牌影响。8 月 10日，滁州市首家劳模创新工作室联盟——定远县劳模创新工作室联盟成立，由5家劳模创新工作室组成。工作室联盟充分利用各单位的人才、技术、创新思维等优势，不仅加强了成员间的沟通、联系、合作，而且开展了“名师带徒”、技能培训等活动，为培养造就更多的知识型、技能型、创新型人才搭建了平台。目前，全市已建立5个劳模创新工作室联盟。
大力实施劳模名师带高徒计划，培养高技能人才。为积极发挥传帮带作用，培养年轻技术人员，全国劳动模范田劲松等 9 位劳模累计与 70 余名技师、年轻技术员签订师徒协议，实施名师带高徒计划。安徽省五一劳动奖章获得者、明光市浩淼安防科技股份有限公司焊接工艺员沈强与公司 23名技术工人签订师带徒协议，培养高级技师1人、二级技师6人，高级工16人，其中多人拥有多项创新成果。
推动劳模助力乡村振兴示范基地建设。组织动员各级劳动模范主动投入到助力乡村振兴行动中，采取技术攻关、志愿服务、项目援助、市场化运作等方式，让劳模成为助力乡村振兴“领头雁”。其中，全国劳模龚建国带领团队深入乡村提供滁菊种植技术和各项服务，带动了 19 名贫困户脱贫致富，滁菊种植面积由去年 45 亩扩大到今年 65 亩，巩固了“跟着劳模去扶贫”活动成果。
多措并举，提升活力
通过实施劳模（技能人才）创新、职工岗位创新、创新激励“三大行动”，推动职工技术创新活动深入开展。
持续推进劳模创新工作室的规范化、制度化和长效化建设。市总工会对新命名的市劳模工匠创新工作室给予一次性3万元工作经费补助；对被推荐命名为省（含）以上劳模工匠人才创新工作室的，再给予一次性 2 万元工作经费补助。对选树为省级以上示范性劳模创新工作室的，给予10万元至30 万元不等的建设经费补助。努力将劳模创新工作室建设成为职工技能提升的“训练场”、技术交流的“大舞台”、创新成果的“孵化器”、提质增效的“助推器”。目前，市级以上劳模创新工作室共有51家。
在全市企事业单位中，开展“职工岗位创新”劳动竞赛活动。出台《滁州市“职工岗位创新”劳动竞赛先进个人和优秀班组评审奖励办法》，鼓励职工立足岗位开展创新创造，解决生产经营中存在的技术及管理瓶颈。活动每2年表彰一次，评选出的先进个人，授予“滁州市五一劳动奖章”，给予一次性5000元至1万元不等的奖励。
实施滁州市职工技能等级提升奖励政策，对当年度晋升为技师、高级工的职工和带徒名师给予每人一次性奖励。
据滁州市总工会副主席王瑞雪介绍，下一步，滁州市总工会将加大工作力度，强化工作举措，创新工作方法，号召更多劳模加入到活动中来。同时，要更加注重提高劳模创新活动质量，强化劳模示范引领作用，让劳模引领小杠杆，撬动职工创新大舞台，助推经济社会高质量发展。（本报记者 何遐）