这两年,中国铁路太原局集团有限公司工会围绕积极构建企业与职工命运共同体,坚持“物质+精神”慰问相结合,将帮扶慰问升级为涵盖职工生日、结婚、入路、退休、住院、职工去世、直系亲属去世、家遇困难、突发事件时的人文关怀“9种慰问”新模式,从内容、形式、流程、效应上进行了全面升级,让职工从入路到退休的每个重要节点都能感受到工会组织的温暖。
(12月21日《山西工人报》)过去,工会大多采用“助困型”慰问。
“助困型”慰问,是用在刀刃上的好钢,是温暖困难职工的雪中炭火,确实非常重要,但是也存在慰问的面比较窄、享受的人有限等弊端。中国铁路太原局集团有限公司工会打破了之前“助困型”慰问的老框框,向“全领域”升级,涵盖职工生日、结婚、入路(入职)、退休、住院等“九种慰问”新模式,从内容、形式、流程、效应上进行全面升级,覆盖职工职场生涯的所有重要节点,让职工加深了对企业的感情。
慰问既要“慰”,安慰、抚慰,更要“问”,问寒问暖,问计于民。在新模式中,中国铁路太原局集团有限公司工会进一步明确了职工退休座谈、生日以及新入职时的慰问形式。该公司工会一方面召开迎新座谈会,组织新入职职工座谈交流,在了解新入职职工家庭生活状况的同时,宣讲安全规章、工作标准等,共同规划职业生涯,帮助新入职职工更快转变角色、更好适应新工作岗位;另一方面,举办专题座谈会、最后一次值乘、最后一次作业等,赠送“岗位记忆”相册、“光荣退休”礼盘,给职工留下美好回忆,营造光荣退休的氛围。
岁未年初,从中央到地方各种形式的访贫问苦,问计于民的送温暖慰问活动日趋增多。慰问看似是一项礼节性、常态性活动,但实际上是关心职工生活的一种重要方式,必须认真对待,以真情抚人心,以创新务实求实效。
精准慰问,创新慰问,“慰”出真需,“问”出真情。企业工会利用慰问机会,关心职工疾苦,为他们排忧解难,通过与职工面对面交谈,虚心向职工请教,找到破解难题的好办法,这才是真正意义上的慰问。
(胡建兵)