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默认“今天跟大家讨论的是解决触控板间隙不均匀的问题……”近日，在联宝合肥电子科技有限公司的蓝领创新工作室，十几名职工围坐会议桌前，在领衔人杨志锋的带领下，展开了一场技术攻关。
这样的会议工作室每周都有，杨志锋告诉记者，“大家在一起围绕生产过程中的重点、难点、关键点创新攻关，为职工提升效率，为企业降本增效”。两年来，工作室创新治具设备 63 类，成果转化 58 项，为企业节约成本2300多万元。
除了是创新的孵化炉，这里还是人才的练兵场。成员梁永加入工作室仅三年时间，便迅速成长为智能制造领域的行业能手，不久前他设计发明的一款工装治具获得了合肥市经开区职工技术创新大赛一等奖。
“是创新工作室给了我成长的平台，在视觉识别、机器人的编程、还有一些算法的方向上给我很大的帮助，使我的技能有了全面提升。”梁永说道。
同一时间，在合肥市轨道交通集团有限公司运营分公司的另一间蓝领创新工作室里，领衔人宋能超正和同事们如火如荼地开展着电客车司机岗位能力模型搭建项目攻关，地铁开得好不好，司机能力强不强，这些曾经没有统一标准的问题都在这里有了衡量的标准。自 2019 年 9 月工作室成立以来，在宋能超和成员们的共同努力下，先后完成了“电客车仿真模拟系统”研制、“故障应急培训课件”开发等多个创新项目，提高了员工培训质量，提升了员工专业技能水平，建立了岗位工作标准，为合肥轨道培养了一大批知识型、技能型、创新型人才队伍。
像这样的蓝领创新工作室，合肥市共有 83 家。与劳模创新工作室有所不同，蓝领创新工作室主要聚焦全市高新产业，以非劳动模范的一线职工为领衔人。依托这一平台，企业能够广泛开展集智创新、协同攻关、技能传承、精神培育、师徒带教等方面活动，培养一批高、精、专人才，进一步开展技术创新、优化生产步骤、改善工艺流程，助力企业向智能制造转型和发展。
2019年，合肥市总工会出台相关意见，选树命名了一批具有示范引领性的标准化劳模或蓝领创新工作室，每年对新认定的创新工作室分别给予5万元经费补助，对重新确认的每家给予3万元经费补助，被选树为劳模（蓝领）创新工作室的，优先推荐申报全国劳模（职工）创新工作室等评选，工作室领衔人符合条件的推荐作为“合肥市五一劳动奖章”候选人，择优推荐参加“合肥市劳动模范”评选。这些举措大大激发了职工群体的创新活力，自创建以来，全市蓝领工作室共取得创新成果 400 余项，创新成果转化300余项，开展示范性培训活动2000 余场，培训创新骨干5万余人次。
打造蓝领品牌，促进产业工人素质提升是合肥市总推进新时代产业工人队伍建设改革的一项重要举措。
近年来，合肥市总工会充分发挥产业工人队伍素质提升的“牵引机”“助推器”作用，积极开展全市示范性劳动和技能竞赛活动，广泛开展职工技术创新成果评选和职工“五小”活动创新成果评选，大力开展“合肥工匠”选树命名等活动。在目前已开展的七届职工创新成果评选中，每年推荐评选 1500 余项；创新成果质量较高，大批优秀职工涌现，获评全国、省、市劳模工匠先进典型。每年投入竞赛资金近500万元，开展全市的示范性劳动和技能竞赛 200 余场，围绕“芯屏汽合”“集终生智”特色产业，根据职工岗位需求，不断创新竞赛形式、内容和载体，让一线职工在平凡岗位发光出彩。
在“蓝领创新”的品牌号召下，蕴藏在职工中的巨大创造力得以充分发掘，为合肥经济高质量发展提供重要支撑，更为安徽制造业的高质量发展提供了坚实的基础。
（本报记者 何雪菲）