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默认浙江省海宁市总工会开展职工评“家”，工作好不好，职工来打分，获得百分之百满意的工会主席，每月补助 200～1000元。
工会这个“娘家人”工作做得好不好？基层职工心里最清楚，他们最有发言权。原先，工会工作做得好不好，都是上级工会考核下级工会，因而一些地方的工会弄虚作假，喜欢做表面文章，甚至做假台账，反正上面也不知道他们到底做了些什么，只要讨得上级工会的满意就行了。有的把一点小成绩无限放大，有的总是把别人做的事往自己功劳簿上拉，把假的说成真的，把死的说成活的。但有些工会组织真正做起事情来却是十分荒唐，有的工会在职工权益被侵犯后，不但不为职工说话，还阻止职工向上反映；有的工会把一些过期的东西当福利发给职工；有的甚至在新闻媒体镜头下向职工发放福利后，等记者走后又把发出去的福利收回，常常闹出一些不着边际的笑话。
《工会法》明确，工会的基本职责，就是要维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会工作做得好不好，应该把“打分权”交给职工。浙江省海宁市总工会开展职工评“家”，让所有职工都能对工会工作进行评价。经过两年多的摸索实践 ，形 成 了 线 上 和 线 下 两 个 版 本 的 评“家”方式。在评“家”问题设置上，更加贴近企业工会的工作实际，确保职工会员全员参与。在实施过程中强化党建带工建，评“家”结果向企业党组织报告。职工在打分评价的同时，随时可以提意见和建议。
“打分权”交给职工，对于基层工会既是压力，更是动力，倒逼工会工作做细做实。告诫工会在平时必须多关心基层职工，多为职工解难事、办实事，不然，如果没有当好职工的“娘家人”，就不会得到高分。这样的对工会的评价方式，不再关起门光听工会自画自说，而是接受基层职工的检验，这是在真正收集民意。让工会组织知道自己的工作哪些是职工满意的，哪些是需要改进的，为下一步工作明确了方向，从而坚持问题导向，认真分析研究职工满意度调查中反映的问题和不足，强化措施、落实责任，加大工作力度。有利于进一步提高工会工作的针对性、实效性，提升工作能力和服务水平，进一步把工会工作做扎实、做到位、做到职工心坎上。