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默认本报讯 为引导返乡人员本地就业，助力企业招工用工，天长市总工会连日来积极开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，聚焦工会主责主业，充分发挥工会职能，围绕“春送岗位”品牌活动，全市工会系统上下一张网，结合天长实际多措并举，促进人才就近就地就业。
推动摸底调查，掌握用工实情。早在年前春运返乡期间，天长市总工会就提前谋划、主动作为，积极对接市人社局、市交通局掌握返乡人员流量以及待岗毕业生、求职者数量；并要求各乡镇工会、主管局工会主动进基层、进园区、进企业、进社区，全面开展企业招工用工需求调查，主动收集重大项目建设岗位供需信息，及时掌握企业用工计划，根据不同岗位、不同行业，分门别类细化工种，明确工作要求、建立“招工难”企业招工用工需求“清单”。在新年伊始就摸排出130多家企业，近4000个岗位，为“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动打下坚实的基础。
广泛宣传发动，营造浓厚氛围。天长市总工会充分整合资源，通过市总工会微信公众号发布就业援助活动信息，共发布17期“工会送岗位 乐业在江淮”招聘信息，归集企业233家，提供就业岗位6277个；同时积极对接市融媒体中心，在电视广播黄金时段播放“工会送岗位 乐业在江淮”活动信息；并要求全市各窗口行业在户外电子屏、led宣传屏播放工会就业援助信息。除县本级层面，各乡镇工会依托乡镇办事大厅、镇文化活动广场以及镇属重点企业开展宣传。广覆盖高密度的宣传报道，让“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动成为天长春季招工的特色。
创新招聘形式，多措并举留人。为统筹做好疫情防控工作与就业援助行动，天长市总工会打破传统的企业用工信息单向输出模式，除了线下用工招聘会，今年市总工会搭建企业招聘直播间，开启网络直播、在线问答的双向交互模式，不仅让企业更加充分展示用工岗位和企业文化，更让求职工者足不出户就能深入了解企业，网络直播吸引近 1.3 万人浏览观看。各基层企业工会为了留住人才也是使出十八般武艺。天长天翔集团工会以“环境留人”“薪资留人”“感情留人”策略，建设职工宿舍、职工活动中心，让职工在企业如同在家，提升职工幸福感。天康集团工会制定人才发展规划，为职工设计成长发展路线，让职工在工作中有获得感和自豪感。安邦集团工会则营造“孝工资”文化，让职工在工作中对企业的“孝亲文化”产生认同感、归属感。
栽下梧桐树引得凤凰来，天长工会以线上线下、点面结合的形式多措并举，将“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动做实做细，活动期间初步达成就业意向1200余人，实现稳定就业172人。（王科龙）