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默认本报讯 近日，省人社厅下发《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，自即日起至 5 月 15 日，我省将聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，构建和谐劳动关系。
当前，劳动关系保持总体和谐稳定，企业依法用工意识逐步增强，职工工时和休息休假权益得到较好落实。而近一段时期以来，部分行业企业超时加班问题有所抬头，严重侵害了职工身心健康权益。
据悉，此次排查将重点聚焦在超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。重点排查企业制定工时、休息休假内部规章制度情况，实行特殊工时制度情况，安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况，落实职工休息休假制度情况以及支付加班费、未休年休假工资报酬等情况。一旦发现违法行为将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。
我省人社部门将畅通维权渠道，全面接收并依法处置工时、休息休假权益等方面的举报投诉，劳动者可通过现场举报投诉窗口、12333 电话、信箱及互联网等渠道举报投诉。
在此期间，各地将结合企业生产特点，有针对性地组织开展工时、休息休假制度普法宣传活动，督促企业强化劳动法治观念，引导劳动者正确理解相关法律规定，形成和扩大社会共识。
各地要充分发挥劳动关系三方协调机制职能作用，将落实工时和休息休假制度作为和谐劳动关系创建的重要内容，推动用人单位自觉遵守工时制度规定。督促平台企业组建工会，鼓励劳动者入会，推动工会与平台企业行业协会协商制定行业工时标准。
我省将积极构建综合施策齐抓共管工作体系和落实机制，充分发挥人力资源社会保障部门牵头协调作用，主动会商人民法院、发展改革、交通运输、经济和信息化、工会、企联、工商联等部门、群团和行业组织，推动建立健全部门间工作协调机制、信息通报机制、联席会议机制，形成主管部门监管、三方机制协调、行业协会监督、用人单位自律等多层次治理工作体系，形成促进职工权益保障和企业协同健康发展的强大合力。（本报记者 何雪菲）