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默认皖能集团工会在工作中以职工需求为导向，实行“三必贺”“三必访”“三必帮”，探索建立为群众办实事工作的常态化机制，积极构建联系广泛、服务职工的工会工作新体系。
“三必贺”走近职工零距离
“哎呀，真没想起来，我在这月过生日！”“忙忙碌碌的，把自己生日给忘了，感谢组织关心！”日前皖能集团机关部分职工，在面对工会人员前来慰问时的惊喜之情溢于言表。
这是集团机关工会开展的员工关爱行动内容之一。在总结往年做法的基础上，皖能集团工会今年建章立制，明确了员工关爱各项经费标准，要求基层单位工会面向全员，实行对职工生日、结婚、生育“三个必须祝贺”的做法。
润物细无声，细小见真情，这种走近职工日常生活的关爱行动，让职工切身感受到组织的关心，增强了职工的归属感和集体荣誉感。
“三必访”关爱职工有温度
近日，由皖能铜陵发电公司工会组建的汽机分工会“服务队”，再次来到因遭遇车祸致残的职工潘东家中。在送上了慰问金后，大伙帮助打扫卫生、清理杂物、购买大件生活用品，给予心理安慰和疏导。在组织的关心和帮助下，潘东表示有信心战胜困难、积极生活。
在皖能集团，像皖能铜陵发电公司工会这样直接面向一线员工的基层工会组织有 30 余家。皖能集团工会通过各基层工会开展“三必访”，即遇职工生病住院、职工退休离岗及直系亲属病丧事等情况，工会必须组织上门探望。
若把对职工“三必贺”比作是“锦上添花”，“三必访”则无疑是对陷于困境下职工的“雪中送炭”。据不完全统计，今年以来，皖能各级工会上门探望帮助了160余户职工家庭，基层工会已成为职工关爱的“第一知情人、第一报告人、第一慰问人”。
“三必帮”服务职工更具体
“有困难找工会，工会非常重视我们的诉求。”皖能马鞍山发电公司部分新入职的员工对此深有感触。
去年接到青年职工反映的一些问题，该公司工会报告企业党委，争取行政支持，改进办公区管理，增设停车位 48 个，解决了职工自驾上下班停车难问题；联系调整公交路线，协调增加发车频次，解决了住在厂区单身职工的出行交通难问题；组织改造闲置用房，并在招待所专门开辟冲淋场所，解决了职工检修工作后洗澡难问题。今年3月，在封控防疫期间，该公司工会专门采购一批食品和新鲜水果，向封闭驻厂工作人员送去慰问，向全体职工传递疫情下的关爱与温暖。
哪里有群众需要，工会工作就跟进到哪里。皖能集团工会要求对职工合理诉求必帮、家庭致困必帮、特殊困难群体必帮，推动为群众办实事工作常态化。“三必帮”得到了重视和推广，除运营企业，近来皖能新成立的子公司，也把组建工会作为保障职工权益的重要措施。对此，皖能集团工会研究拟订了建会工作指引，以帮助新注册企业在具备条件时成立工会。
把职工关爱落到实处，有助于增强凝聚力和激发干事创业热情。集团工会将以“三必贺”“三必访”“三必帮”为主要措施，进一步建立完善关爱帮扶的常态化机制，及时传递企业的关心关爱，让职工在一个有爱、和谐、温暖的环境下愉快高效工作，用加强队伍建设的“温度”和“力度”，激发出推动转型发展的主力军“速度”。（王吉祥 付豪）