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默认本报讯 5月2日，淮北矿业集团孙疃矿为苏浩、吴海等 4 名“淮北矿业工匠”举行隆重的年薪兑现仪式。在全场观众的热烈掌声中，4名“工匠”也迎来了他们的高光时刻。
根据淮北矿业工匠建设行动计划，结合工匠考核结果，该矿综采一区苏浩、修护准备区吴海、通风区李耕俊、保运区刘安全 4 位“工匠”履职合格，准予兑现2021年年薪20万元。为充分发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，该矿专门在 5 月份工作会议上为 4 人举行年薪兑现仪式，以激励全矿职工争做攻坚克难的开路先锋、创新发展的时代标兵、创先争优的劳动楷模，全力以赴推动矿井高质量发展。
“我始终相信只要是金子，无论在哪里都会发光；只要肯付出，就一定能得到回报。这次矿上兑现年薪 20 万就是很好的例子。机电工是个技术活，各方面要求比较高，再加上近年来矿上大力推广使用新材料、新工艺、新技术、新设备，不学习肯定不行。下一步我不仅要自己学，还要带动身边的人学，利用流动课堂、班组自训等培养更多的技能工人。”走下领奖台，综采一区机电队队长苏浩说道。
近年来，为培育和传承精益求精的工匠精神，厚植高技能人才成长土壤，该矿全力打造以“构建一个体系、搭好三个平台、做实一个暖心工程”为主要内容的“一三一”人才培养模式，建立采煤、掘进、机运等8个专业技术人员领军团队和5个专业技能领军团队，推进专业技术人员和技能员工领军人才培养。该矿健全完善“管技夜校”“流动课堂”等培训载体，不断拓宽职工学技绿色通道；举办“两标两创”成果发布会、开展技术比武等为各类优秀技术人才和“能工巧匠”展示才华提供舞台。刘安全、满磊等多人在集团组织的技术比武、“名师高徒”大赛等活动中取得优异成绩，成为全矿职工学习的典范。
在做实人才成长“塔基”的过程中，该矿还鼓励基层单位挖掘内部资源，开展特色培训。通风区建成了放炮、测气、测风等 10 个地面模拟实操基地和监控实验室。当天走上领奖台的通风区监测队队长李耕俊就是“流动课堂”走出的优秀学员，以他名字命名的“李耕俊工匠工作室”和矿“监测监控实验室”已“合二为一”。目前，加上今年新获“淮北矿业工匠”称号的谢兴春、周见，该矿共有6人获此殊荣。另外，除“李耕俊工匠工作室”外，该矿还建成了“刘安全工匠工作室”“吴海工匠工作室”“苏浩工匠工作室”。依托这些优质资源，各类人才创新活力竞相迸发。矿井先后获得集团技术比武优胜团体、“五小”实用技术活动“先进单位”等荣誉称号。同时，该矿依靠技术创新，合理优化采区设计，减少巷道施工量，创造了可观的经济效益。（张雯）