本报讯 日前,淮北矿业集团临涣选煤厂在全体职工中公开选拔竞聘“工匠”和“技术能手”,打破以往车间推荐、厂职能科室评选的传统选拔模式,采取预赛、初赛、决赛三级竞争淘汰机制和机考、笔试、实操全面PK方式,为优秀技能人才脱颖而出打造公开、平等、竞争、择优的选拔平台。
近年来,临涣选煤厂深入实施人才强企战略,树牢“人才是第一资源”理念,推进“金字塔”式人才梯队建设,充分发挥工匠、技术能手在带徒传技、技术创新等方面的重要作用,为智能化选煤厂建设和企业高质量创新发展注入生机与活力。
该厂在“工匠”“技术能手”的公开选拔中,按照民主公开、注重实绩、群众认可、优中选优的竞聘原则,从全厂职工中筛选出符合条件的 377 名优秀技能职工进行“赛场逐鹿”。此次“工匠”“技术能手”的选拔共分浮选工、重选工、采制化工、电工、选煤设备维修工(电焊工)5 个工种,每个工种选取前 5名,第一名聘为“工匠”,第二名聘为“技术能手”,第三、四、五名为徒弟,分别给予不同奖励。聘期内,该厂要求“工匠”必须带 2 名徒弟,两个月进行一次开班授课;“技术能手”带1名徒弟,每季度进行一次开班授课,充分发挥“工匠”、“技术能手”的传帮带作用。
据了解,该厂还建立以赛促学的动态竞争机制,下一轮“工匠”和“技术能手”将以攻擂和守擂的方式产生,真正让“千里马”在赛场上脱颖而出。(石启元)