放大
缩小
默认编者按：集体协商是党中央在新形势下落实人民群众当家作主、推进基层民主建设的重大部署。推进集体协商、签订集体合同，能够建立企业与职工的利益共享机制，促进企业在增长效益的同时，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。今年 3 月，省总工会在全省范围内开展“促就业、抓重点、求实效”集体协商“春季要约”行动。本报特设专版报道芜湖市各级工会在集体协商中的经验做法和创新举措，以供学习借鉴。
背景材料 近年来，我省各级工会将集体协商作为履行工会基本职责、协调劳动关系的基础性、长期性和全局性工作深入推进，不断扩大建制面，努力提质增效，积极探索行业、园区、街道等集体协商模式，加大货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态集体协商工作，集体协商签订率动态保持在85%以上。
每年 3-5 月，全省集中开展集体协商“春季要约”行动。截至2021年5月底，全省已发出要约覆盖企业22196家，覆盖企业职工数1857157人；回应要约的企业有20869家，覆盖职工1770632人，应约率达94.02%。签订集体合同的企业有19573家，覆盖职工1730680人，签订率达88.18%。
今年，省总工会贯彻落实“一改两为五做到”会议精神，充分发挥集体协商制度作用，紧扣“促就业、抓重点、求实效”协商目标，不断提高全省要约活动覆盖面；指导劳资双方就常态化疫情防控下岗位稳定、薪酬待遇、工作时间、劳动安全等问题开展集体协商，有力促进全省劳动领域维护政治安全工作；突出全省新就业形态劳动群体权益维护，积极开展新就业形态劳动者集体协商，探索新就业形态平台企业与劳动者的有效协商方式，保障职工合法权益，促进全省劳动关系和谐稳定和经济持续健康发展。