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图为 2021 年 12 月 24 日，芜湖新兴铸管有限公司召开三届四次职工（会员）代表大会。
2022 年度在公司生产经营基本正常的情况下单位职工年平均工资水平不低于 75000元；职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假、育儿假等假期的，公司应当依法依规支付其休假期间的工资……记者随手翻开芜湖新兴铸管有限责任公司的2022 年-2024 年《集体合同》，有关公司职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、女职工特殊保护等合法权益全都清晰明了地列入其中。
2021 年 12 月 24 日，芜湖新兴铸管公司召开三届四次职工（会员）代表大会。大会通过了 2022 年-2024 年《集体合同》及专项合同条款内容。公司方首席代表和职工方首席代表签订了公司 2022 年-2024 年《集体合同》及专项合同。
该公司工会下设10个基层分工会，会员数超5000人。一直以来，公司工会始终牢记履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，积极推进集体协商工作。在《集体合同》及专项合同签订前期，该公司工会在芜湖市总工会的指导下，在企业和工会代表的产生、双方协商内容、提交职工代表酝酿等方面做了大量的准备工作。
2021 年 12 月 17 日，公司工会召开三届十六次会议，选举产生了5位工会方协商代表；公司党委书记、执行董事刘涛指派企业方协商代表。12 月 18 日，双方结合公司实际，就劳动用工、休息休假、劳动报酬发放、劳动安全和职工社会保障、女职工特殊权益维护等方面协商讨论，并形成草案。12月19日至22日，各分工会组织本部门职工代表、职工以会议的形式讨论了四项合同（草案）。12月23日，公司工会召开三届十七次工会委员会会议暨三届五次职代会常务委员会会议，通报了四项合同重点修订内容，汇报新增和变化内容。
在协商过程中，公司工会有专人负责收集整理省、市有关职工劳动权益方面的最新福利政策。当时，《安徽省人口及计划生育条例》发布，该公司工会便以条例中的有关政策为依据，对职工婚假、男职工护理假、职工育儿假等提出意见；有关女职工体检的相关规定也作了新的调整，除了每年的常规体检外，企业方同意对女职工进行一次全面健康体检。
“《集体合同》及专项合同为维护职工合法权益、保障企业和谐发展提供了有利的法律保障。每3年签订一次。”公司工会相关负责人说道，“我们要求公司各级工会组织和全体工会干部牢记使命、履职尽责，加强合同履行监管，扎实开展好各项工作，切切实实为职工办实事、谋福利、维权益。”“工会通过集体协商为企业和职工搭建了沟通的桥梁，企业了解了职工的急难愁盼，职工思考了企业的发展状况，双方依据实际情况，彼此坦诚协商，最终形成一致意见，营造了企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。”公司相关负责人表示。