今年“五一”前夕,习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中再次强调:“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”
“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革,重视发挥技术工人队伍作用,使他们的创新才智充分涌流。”工会作为“产改”牵头抓总部门,要认真贯彻贺信精神,把深化“产改”摆在突出位置,站在新起点、谋划新发展,着力强化“三个意识”。
要强化“党管‘产改’”意识。这是深化“产改”的根本保证。工会要坚持“党建带工建、促‘产改’”,推动将深化“产改”纳入党委和政府工作要点,纳入党政绩效年度综合考核指标体系,纳入党校教学内容,列入深改重点督查项目;要定期向党委汇报深化“产改”进展情况,坚持和改进“产改”联席会议制度,不断研究新情况、解决新问题,大力克服“产改”存在的“上面热、企业不热”“政策热、落实不热”等问题,形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。
要强化“牵头抓总”意识。这是工会履行深化“产改”职责所在。工会领导和机关要敢于担当、善谋全局,充分发挥“产改”协调小组作用,整合各成员单位和参与单位的资源与力量;要落实全总关于将推进“产改”工作作为各级工会党组主要负责同志的“一把手”工程的要求,坚持高位推进,“一把手”亲自抓;要深化改革试点、加强督促检查,真正做到驾驭全局,推动各方面工作落地见效。
要强化“攻坚克难”意识。这是深化“产改”的必然要求。各级工会要以改革推进5周年为契机,聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务,加大对改革经验的总结力度,查找改革中存在的突出问题,系统谋划深入推进改革的思路和举措,敢于“啃硬骨头”,不断把改革引向深入。提高技术工人待遇是当前深化“产改”的一个突出难点,各级工会要积极推动今年四部委印发的《“十四五”职业技能培训规划》和人社部印发的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》落地落企;要发挥工会优势,积极开展职工薪酬激励机制集体协商,探索推广职工技术创新、能级工资专项集体合同,引导企业特别是非公企业将技术创新成果、职工技能等级等与薪酬分配挂钩,推动实现技高者多得、多劳者多得。