安徽工人日报社

2022-07-19
报刊:安徽工人日报

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  • 摘要:◆三部门联合下发通知要求做好“八一”期间拥军优属拥政爱民工作。◆我国拨付水利救灾资金4.68亿元支持地方水毁修复。◆《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出保障旅游休闲时间等10项重点任务

  • “四个坚持”跑出新就业形态劳动者建会入会加速度

    摘要:本报讯今年以来,马鞍山市总工会持续聚焦货车司机、快递员等新就业形态劳动者,把握“四个坚持”,跑出新就业形态劳动者建会入会加速度。坚持“借助外力”与“激活内力”融会贯通,凝聚工作合力。不断加强党建引领,

  • “食安封签”为外卖加上“安全锁”

    摘要:7月16日,淮北市相山区市场监督管理局执法人员,对辖区经营网络餐饮配送单位使用“食安封签”情况进行检查指导。当日,淮北市相山区市场监管部门印制100万份“食安封签”向外卖餐饮企业免费发放,全面推广网络

  • 《中国共产党问责条例》篇1

    摘要:问题:党的问责工作应当坚持的原则是?答:依规依纪、实事求是,失责必问、问责必严,惩前毖后、治病救人,分级负责、层层落实责任。问题:对党组织的问责方式包括哪些?答:对党组织的问责方式包括:(一)检查。对

  • “四个全力”落实落细稳经济一揽子举措

    摘要:本报讯为保障经济指标平稳运行,黄山市黄山区全面落实稳经济一揽子政策措施,各有关部门积极行动,亮出“组合拳”、打好“主动仗”,为稳经济、保增长提供强有力的保障。全力落实支持政策。严格落实新的组合式税费、

  • 恒源矿上半年修旧利废创效800万元

    摘要:本报讯今年上半年,皖北煤电集团恒源矿通过大力开展修旧利废活动,降低材料备件消耗,实现修旧利废创效843万元。恒源矿通过修订完善修旧利废管理工作体系,健全了修旧利废工作机制,明确了管理流程,提高了修旧利

  • 战高温保生产

    摘要:近日高温天气强势来袭,在合肥市循环经济园的合肥地方铁路货场内,工人们不惧酷暑、无畏“烤”验,坚守在露天的工作岗位上,为货物的正常运转贡献力量。李诚/摄

  • “暑”你最美——高温“烤”验下的水务人

    摘要:本报讯7月起,芜湖市持续高温,用水量也是一路攀升。近半个月时间内,日供水量已经三次刷新历史纪录,7月12日供水量达到历史最高峰70.09万吨。烈日炎炎,有这么一群人,他们还在热浪中前行,挥洒着汗水,忘

  • 深化“产改”应强化“三个意识”

    摘要:今年“五一”前夕,习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中再次强调:“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革,重视发挥技术工人队伍作用,使

  • 征稿启事

    摘要:追寻工运足迹,传承红色基因。本报将于7月起开设“追寻·安徽工运史”专栏,讲述安徽工运历史、工运事件、工运人物、工运史料背后的故事等,展现安徽工人阶级奋斗历程和工会工作创新发展过程。现面向社会各界人士征

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深化“产改”应强化“三个意识”

   期次:第7880期   作者:□艾工

今年“五一”前夕,习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信中再次强调:“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”

“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革,重视发挥技术工人队伍作用,使他们的创新才智充分涌流。”工会作为“产改”牵头抓总部门,要认真贯彻贺信精神,把深化“产改”摆在突出位置,站在新起点、谋划新发展,着力强化“三个意识”。

要强化“党管‘产改’”意识。这是深化“产改”的根本保证。工会要坚持“党建带工建、促‘产改’”,推动将深化“产改”纳入党委和政府工作要点,纳入党政绩效年度综合考核指标体系,纳入党校教学内容,列入深改重点督查项目;要定期向党委汇报深化“产改”进展情况,坚持和改进“产改”联席会议制度,不断研究新情况、解决新问题,大力克服“产改”存在的“上面热、企业不热”“政策热、落实不热”等问题,形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。

要强化“牵头抓总”意识。这是工会履行深化“产改”职责所在。工会领导和机关要敢于担当、善谋全局,充分发挥“产改”协调小组作用,整合各成员单位和参与单位的资源与力量;要落实全总关于将推进“产改”工作作为各级工会党组主要负责同志的“一把手”工程的要求,坚持高位推进,“一把手”亲自抓;要深化改革试点、加强督促检查,真正做到驾驭全局,推动各方面工作落地见效。

要强化“攻坚克难”意识。这是深化“产改”的必然要求。各级工会要以改革推进5周年为契机,聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务,加大对改革经验的总结力度,查找改革中存在的突出问题,系统谋划深入推进改革的思路和举措,敢于“啃硬骨头”,不断把改革引向深入。提高技术工人待遇是当前深化“产改”的一个突出难点,各级工会要积极推动今年四部委印发的《“十四五”职业技能培训规划》和人社部印发的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》落地落企;要发挥工会优势,积极开展职工薪酬激励机制集体协商,探索推广职工技术创新、能级工资专项集体合同,引导企业特别是非公企业将技术创新成果、职工技能等级等与薪酬分配挂钩,推动实现技高者多得、多劳者多得。

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