安徽工人日报社

2019-12-30
报刊:安徽工人日报

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  • 食客与厨师

    摘要:食客与厨师的相遇相知,需要的是缘分。食客与厨师的关系很微妙,我无法用语言将这二者之间的关系表述清楚。资深的食客渴望遇见一位高明的厨师,可以引为知己。他甚至希望这位厨师做出的菜,能满足自己对味道的所有想

  • 抱鸡少女

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  • 似水流年

    摘要:清冷寒寂的巷子里,一个年轻女子推着自行车迎面走来,自行车前的车筐里搁着一把紫色的鲜花。凉气袭人的黯淡冬日,哪怕是冷傲的紫色,也会豁然间令人眼前一亮。女子的脸颊冻得红红的,却是一团喜气。也许,是那把鲜花

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    摘要:本报讯日前,“中国好人”、轮椅作家方华清的新书《走向阳光的爱情》由人民出版社出版发行,这是她继古典词集《罗浮堆雪》、自传体长篇励志爱情小说《马头墙里的向阳花》之后的又一部力作。该书作为中华自强励志书系

  • 俏皮的腊八俗语

    摘要:“小孩小孩你别哭,过了腊八就杀猪。小孩小孩你别馋,过了腊八就是年。”这是流行于民间最通俗易懂,也最欢快俏皮的一句腊八俗语。这个俗语的画面感很强,说的是一过腊八,就快过年了。所以说腊八节拉开了春节的大幕

  • 办好十件实事惠及企业职工

    摘要:本报讯近日,国网涡阳县供电公司职工文体活动中心建成并对全体职工开放,标志着该公司2019年为职工办的十件实事全部完成。据了解,2019年,该公司修缮完成了职工文体活动场所,为12个基层供电所规划了羽毛

  • 弘扬“和”文化当好“娘家人”

    摘要:本报讯今年以来,中煤新集板集煤矿着力推进“和”文化扎根矿区,以“和”的魅力凝聚人,以“和”的温情感染人,用心打造“职工之家”,当好职工“娘家人”和“贴心人”。为充分发挥广大职工“主人翁”意识,该矿党委

  • “传帮带”提升转岗人员技能

    摘要:为适应人力资源优化调整后岗位变动的需要,马钢长材事业部能介车间通过“一对一”现场“传帮带”,提升转岗人员业务知识和技能,促进转岗职工快速实现零差错操作,也营造了“岗位建功”路上“一个也不落下”的良好氛

  • 以奋斗之姿答好“安全卷”

    摘要:当前,在淮北矿业集团上下如火如荼开展“百日安全会战”活动之际,铁运处干部职工统一思想、积极作为,立足本职岗位,用实际行动践行安全承诺,以奋斗的姿态答好百日安全会战“安全卷”。王花———让人放心的女调机

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    摘要:

  • 江淮永达:让每一位职工都参与到集体协商

    摘要:年生产能力达2000万件精密传动件的六安江淮永达机械制造有限公司,前身是始建于1965年的国营永达机械厂,是当时国家电子工业部三大专业化精密小模数齿轮加工厂之一。公司经过多年发展,已成为以电动工具零部

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    摘要:元旦前,合肥瑶海区长淮街道红星村社居委志愿者与辖区居民共同开展“炸圆子、学民俗、迎新年”活动,感受中国传统民俗的魅力,志愿者们还将炸好的糯米圆子送给辖区的高龄孤寡空巢老人,并致以节日的祝福,在社区内营

  • 炸圆子学民俗迎新年

    摘要:

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江淮永达:让每一位职工都参与到集体协商

   期次:第7278期   

年生产能力达2000万件精密传动件的六安江淮永达机械制造有限公司,前身是始建于1965年的国营永达机械厂,是当时国家电子工业部三大专业化精密小模数齿轮加工厂之一。公司经过多年发展,已成为以电动工具零部件、汽车零部件、纺织机械零部件及各类齿轮泵、减速器为主体的精密机械制造企业,出口的电动工具齿轮经日本、德国检测达到国际先进标准。

随着装备制造业的革命性飞跃,机械行业出现重大变化,2016年江淮永达公司改制后,企业管理模式也进行了相应调整,原有的集体合同已无法满足劳资双方的需求,劳资关系需要进一步优化和调整。公司工会决定通过集体协商的方式科学规范地进行劳资关系优化。

为了保证工资集体协商工作顺利有序地进行,江淮永达公司建立由党委牵头,工会、人力资源部和企业管理部等相关部门组成的工资集体协商领导小组,负责工资集体协商的各项工作。

集体协商涉及到每一位职工的切身利益,为了让职工能够科学、全面地表达利益诉求,公司工会进行了广泛地宣传,走部门、入车间,力争把活动宣传覆盖到每一个岗位上,倾听到每一位员工的诉求。在对职工的诉求进行细致全面整理的基础上,工会结合公司实际状况,决定主要围绕职工年度平均工资水平及其调整幅度,工资分配制度、工资标准和工资分配形式,加班工资计发基数,各类假期工资待遇,各种福利待遇,以及其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题等6个方面制定协商内容。

围绕职工利益和企业财务、生产经营状况,职工方代表同资方参照行业内其他企业的集体协商案例,就职工的诉求逐条进行磋商,经过4轮磋商,最终达成符合企业和职工利益的双赢目标。

据了解,通过这次集体协商以及集体合同的签订,员工的收入和福利待遇大幅提高,劳动权益得到了更加有效的保护。合同规定,完成年度经营大纲的主要经济指标后,企业职工人均工资在上年度的基础上增幅大于15%,员工在法定休假日、年休假以及丧假实行带薪休假;职工“五险一金”缴交基数按年调整;其他一些涉及到职工切身利益的事项也得到了明确规定。

一位企业负责人表示,通过集体协商,员工生产积极性和生产效率得到了进一步提高,企业经营能力大幅度提升,实现了企业增产增值,劳资双方取得双赢。

(本报记者 戴恒曙)

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