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默认自 2007 年以来，安徽省蚌埠市总工会相继启动实施特困援助、子女助学、心理关怀等一系列救助帮扶措施，累计帮扶 2700 多户单亲困难女职工家庭，为她们送去一份温暖而厚重的“关爱礼包”。
据报道，蚌埠市总工会送给职工的“关爱礼包”不断扩容。2018年起，开通全省工会首条女职工心理关爱平台热线，邀请心理学专家开展心理健康专题辅导讲座；依托集爱心妈咪小屋、健康书吧等功能为一体的女职工“阳光家园”，开展课后托管等服务；在“姐妹互助·爱心传递”活动中，整合资源搭建平台，让更多有爱心的女职工与她们结对帮扶。目前，“关爱礼包”涵盖了节日慰问、“两癌”免费筛查、互助保障、心理关怀、托管服务和爱心传递等 6项关爱服务，成为蚌埠市爱心帮扶工作的特色品牌。
“关爱礼包”，是指工会组织为职工提供的各项暖心服务。“‘关爱礼包’不断扩容”，是指不断拓展和完善服务的内容。“关爱礼包”越充实，越受职工欢迎。
扩容“关爱礼包”，一要立足单位实际，倾听职工心声，了解他们的急难愁盼。如此，出台的措施、送出的礼包才会更接“地气”，真正服务到职工心坎上。二是不仅要注重服务内容的数量，还要重视服务的质量。也就是说，出台的措施要落实到位、有始有终，不打折扣不含水分，让职工感受到“礼包”的成色和份量。
必须承认，现实中有的单位对职工的“关爱礼包”非但没有“扩容”，反而在“缩减”。少数单位号召员工“不比待遇比奉献”，直接或者变相延长加班时间；有的单位以“时间紧任务重”为由，刻意缩短女工的孕假产假。至于“母婴室”以及针对女工的“心理辅导”之类，更是“能省则省”，女职工“想都别想”。
扩容“关爱礼包”，可以提升职工幸福感和积极性。而缩减“关爱礼包”，不仅侵犯了职工权益，也极大挫伤了职工积极性，对单位而言也得不偿失。所以，职工的“关爱礼包”，就该不断扩容。
扩容职工的“关爱礼包”，需要工会组织对职工常怀关爱之情；杜绝缩减“关爱礼包”，同样需要工会组织的担当作为，为职工维权服务。