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默认本报讯 近年来，省财政加大投入力度，聚焦“四重”目标，全力支持人才中心和创新高地建设。
一重投入保障，加力支持人才战略。近年来，省财政把人才投入作为重中之重予以保障，人才投入呈持续增长态势。“十三五”时期全省财政投入人才资金年均增长19.2%，高于同期全省一般公共预算支出增幅11.8个百分点。其中，省级财政投入年均增长 18.4%，高于一般公共预算支出增幅13.1个百分点。2022年全省财政投入人才资金增长 38.7%，其中省级投入增长 76.4%。2023 年截至目前，全省财政投入人才资金增长25%。截至2022年底，全省人才总量达1170多万，五年净增410万，区域创新能力升至全国第7。
二重调查研究，做足人才政策储备。聚焦“高精尖缺”，围绕“引育留用”，深入奇瑞集团、蔚来汽车、中科大先进技术研究院等用人单位开展调研，通过实地走访、座谈交流、线上问卷、数据比对等形式，精准研究，靶向发力，形成《优化人才投入保障机制研究》《精准运用政策工具 激励人才服务实体经济》课题 报 告、《关 于 省 财 政 支 持 保 障 人 才 工 作 情 况 的 汇报》以及《省市两级人才政策情况汇总》《省市两级人才政策情况统计》等一系列成果，为人才政策优化完善做好储备。
三重政策完善，不断推进迭代升级。推动出台“江淮英才计划”、人才《决定》等。对标沪苏浙、大湾区，研究出台人才政策4.0（人才兴皖工程），全面提档升级现有人才政策，其中不乏很多突破性、开创性措施。比如，实施江淮“战略帅才”计划，全面升级现有博士后政策标准，对符合条件的高精尖缺人才给予一次性安家补贴等，助推我省人才工作高质量发展。
四重责任落实，细化人才任务落地。细化实化责任，根据人才政策 4.0 涉及财政事项内容，研究拟定责任分工，夯实主体责任，落实各项人才重点工作。结合2024年预算编制工作，将人才政策4.0中涉及的省级经费保障内容，统筹纳入 2024 年省级预算。完善人才资金投入使用跟踪问效、绩效评价和问责机制，适时组织开展人才发展经费绩效评价，强化评价结果应用。
（邢正初）