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默认本报讯 今年来，绩溪县人社 局 坚 持“ 预 防 为 主 、调 解 为主、深 入 为 主 ”的 原 则 ，结 合 地区实际情况，与时俱进，开拓创新 ，大 力 维 护 劳 动 者 和 用 人 单位 的 合 法 权 益 ，促 进 劳 动 关 系的协调稳定，持续向好发展。
构建“调解+队伍”体系。绩溪县人社局成立绩溪县劳动人事争议调解中心，完成调解中心人 员 配 备 ，加 快 构 建 起 人 民 调解、基层调解组织调解、企业调解与劳动人事争议调解的协调联动、衔接有效的大调解格局。截至目前，全县 11 个乡镇基层调解组织实现全覆盖，共有调解员52 名，建立企业劳动争议调解组织 46 个，举办两场劳动关系协调员培训班，帮助 135 人获得劳动关系协调员职业技能证书，县内84 家规上企业、12 家商会组织、4家行业协会组织实现劳动关系协调员配备全覆盖。
营造“调解+法治”氛围。抓住 普 法 节 点 ，通 过 发 送 宣 传 单页、微信公众号、政府网站等渠道将劳动法律法规推送给劳动者群体。建立青年仲裁员长效化志愿服务机制，选派 3 名 40 岁以下专职青年仲裁员组建青年仲裁员志愿者队伍，建立仲裁员联系企业制度。选定 5 家企业作为“千户企业培育共同行动”培育对象，通过深入企业走访，开展“点对点”培育指导服务，送法律、送政策、送案例，帮助企业诊断劳动用工中存在的问题，助推企业规范用工。截至目前，共走访企业 19 家，发放规模裁员等劳动法律法规宣传单页 60 余份，发现和化解劳动争议隐患数量 4 个。
提升“调解+营商”环境。为助力全县营商环境再提升，全面健全调解多元衔接机制，发挥调解化解纠纷灵活便捷优势，积极引导当事人协商和解，实质化解矛盾纠纷，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，减轻了群众“诉累”。截至目前，线下共受理案件 129 件，结案 126 件，调解结案 103 件，调解率达 81.75%，调解金额451.09 万元。“互联网+调解”劳动人事争议在线调解平台调解 7 件，本年度因仲裁队伍调解服务快捷高效、耐心诚心调解，收到企业赠送锦旗 3 面。
（周明助）