“目前,国家及各省已经出台了一系列提高技能人才待遇、促进技能人才发展的政策,但从现实情况来看,高技能人才仍严重短缺,甚至影响到产品质量乃至企业的核心竞争力。”谈及解决高技能人才短缺问题,正在北京参加“两会”的全国人大代表、淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师杨杰说,“要充分发挥技术工人在创新中的作用,把高水平的设计转化为高质量的产品,使中国由制造大国变为制造强国,迫切需要提高技术工人待遇。通过落实提高技能人才待遇政策,吸引更多的人进入技能人才行列,进而不断解决高技能人才短缺的问题。”
杨杰今年54岁,30多年来,扎根淮北矿区,吃苦耐劳,钻研创新,由一名普通机电工成长为高级工程师。杨杰说:“我是一名普通工人,平日里接触最多的也是工人,我要把一线工人的呼声带到北京,为他们发声。”针对高技能人才待遇不高的问题,杨杰表示,“职业资格证书制度已滞后于如今技术革新与产业转型的步伐,由于没有薪酬体系,工资上涨空间有限,激励作用几乎失灵。技工获评高级技师后,哪怕被评为‘大国工匠’,也不会再涨工资”。“促进技能人才发展的一系列好政策需要持续加大落实力度,释放政策效应。”5月27日,杨杰在接受记者采访时表示,可以动态捕捉制约高技能人才发展的技术工人地位低、待遇不高及职业没有发展通道等的因素,有针对性地持续突破政策力度,通过大数据、职工养老金等真实数据,建立“中华技能大奖”“全国技术能手”等高技能人才收入在其企业所处状态清单,通过定期比较分析,动态精准捕捉政策落实效果,有针对性地精准持续加大政策落实力度,用政策的指挥棒来引导一线职工立足岗位、终身甘做工匠,让一线职工的发明创造潜能竞相涌流。
(本报记者 魏如冰)