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默认从企业恶意竞争、员工就业困难，到企业得发展、职工获实惠，近年来，安庆市桐城经济技术开发区总工会以区域性集体合同为抓手，切实做好职工维权工作，让园区整体经济效益蒸蒸日上。
桐城经开区位于桐城市东部，入驻的300余家企业多为民营企业，且多属于劳动密集型。经开区工会主席、党群部副主任梅茂建告诉记者，用工及劳动关系上的突出矛盾，让各企业之间一度出现用工恶意竞争，不仅给企业发展带来影响，也给员工的就业选择带来困扰。
桐城区总工会在深入园区走访后发现，部分企业经营者认为私人出资办厂，工资分配应由自己说了算，而职工觉得自己势单力薄，胳膊扭不过大腿，寄希望于政府出台政策强制实施。一边是企业“怕推行”，一边是职工“等推行”，面对这样的矛盾，区总工会有针对性地开展了三项工作：组织企业工会主席、工会干部学相关法律法规，并在广大职工中开展法律知识竞赛等普法活动；工会积极参与劳动保障企业年审检查，参与园区企业工资标准与支付保障机制的制定，及时反映职工的意愿和要求；区内成立了专门的工作领导小组，形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、企业实施、职工参与”的工作构架。
近年来，园区每年坚持定期开展“春季要约”活动，并按年度“春季要约”活动要求，指导企业工会主动开展协商要约。通过网络媒体和“四送一服”走访等活动，扩大集体协商的社会知晓率；积极组织园区内企业，如金田、汇通、金亿合金等赴外地学习先进地区工作经验，提高开展集体协商工作的认知度；同时以企业负责人为突破口，上门面对面沟通，把政策和法律要求解释到位，把共赢结果和长远发展宣传到位，让企业负责人逐步理解支持配合。
打通关键节点，再根据企业规模和经营状况开展“差别化协商”，对生产经营正常和效益较好的企业重点解决建立工资增长和调整机制，使广大职工共享企业发展成果；对去产能调结构中造成生产经营困难的企业重点就工资支付方法、职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制；对停产歇业的企业重点做好职工的稳定工作，引导分流到园区行业相近的企业就业。
自大力推行企业集体协商工作以来，园区企业主增强了对工会工作的认知度，职工代表提升了法律意识和责任意识，广大职工提高了对工会工作的信任度。最重要的是，规范了企业与职工双方的行为，曾经的非理性的抗争转变为理性协商，大大降低了企业管理成本，调动了职工生产的积极性，形成了良好的“厂兴我荣、厂衰我耻”荣辱与共的和谐局面。
以安徽金田高新材料股份有限公司为例，该企业不断加强单位集体合同、劳动合同签订和履行情况的监督，积极参与员工工资的制定，2018年员工工资与2017年相比上升7%至10%，特别是对新入职的员工工资进行了调整，确保年轻员工到新公司后福利待遇有保障，稳定了员工队伍。
截止到目前，园区内单独和纳入区域性集体协商的企业有275家，覆盖职工23560人，覆盖率达90%。梅茂建表示，下一步将在推进规模以上企业普遍开展集体协商的基础上，针对“非公、小型、零散”的企业，继续以区域性、行业性集体协商为突破口，推进“一条街、一栋楼、一个市场、一个工业园”的签约模式，实现集体协商全方位、广覆盖。（本报记者 何雪菲）