如何推进非公企业工会规范化建设,不断增强非公企业工会组织的凝聚力和吸引力?近日,浙江省平湖市总工会发布《新时代非公企业工会建设规范》,这是全国首个县级非公企业工会建设工作地方标准规范。
《规范》主要分为两个部分,第一部分为“阵地建设”,明确了工会阵地建设的基本要求、工作模式、服务体系等,让非公企业工会明白“建什么、怎么建”;第二部分为“队伍建设”,明确了工会干部的总体要求和资格认定、分级管理的程序,让工会队伍建设更加标准化、规范化、程序化,解决非公企业工会“谁来做、怎么做”的问题。值得一提的是,《规范》将工作评价体系引入了非公企业工会建设,同时将平湖工会的特色品牌固化为可复制可推广的地方标准。
平湖市民营经济发达,全市1448家基层单建工会中,非公企业占比87.3%,工会会员数占88%,非公企业工会建起来、活起来、强起来,是推动工会改革向基层延伸,向纵深发展的关键所在,也是制订《新时代非公企业工会建设规范》的初衷所在。据悉,《规范》从酝酿摸索到编制实施,经历了5年的探索和实践。早在2015年,平湖市总工会创新非公企业“党工一家人”建设,探索非公企业工会工作者资格认证和工会主席分级管理新机制,非公企业工会改革探索由此起步。2017年,平湖市总工会被列入浙江省县级工会改革试点单位,以此为契机,平湖市总工会着眼基层基础,制订了《全域推进基层工会改革工作的实施意见》,出台了《非公有制企业工会改革实施方案》,落实了改革标准化工作清单。在此基础上,去年8月,平湖市总工会组织课题组着手编制《新时代非公企业工会建设规范》,经申报、立项、评审、公示后正式发布。(据《浙江工人日报》)
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