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默认春节假期结束了，企业正在复工复产。
“招工难，留工更难”是当下令不少地方政府和企业头痛的事。这让笔者不禁想起春节前各地围绕“就地过年、稳岗留工”采取的各种措施，有媒体称之为“花式”留工、“硬核”留工。从实际效果看，这些暖心举措，受到了就地过年职工的热烈欢迎。
俗话说，留人留一时，留心留一世。事业可以留人，待遇可以留人，环境可以留人，情感可以留人……留人的方法千万条，留住人心当为第一条。这又让人不禁要问，春节期间各地采取的这些暖心留工的措施能否保留下来，予以常态化、制度化？而不是像一阵风刮过，随春节而过去。
暖心留工不是一时一节的事，必须与时俱进，不断实现职工对美好生活的向往。新时代职工的需求是多方面的、丰富多彩的，一份好的工作、一份较高的收入固然很重要，但精神文化方面的需求同样重要。一些工业园区，缺乏交通、住宿、公园、文化、娱乐等方面的配套建设，职工日常生活单调，文化生活基本是“掼蛋”
“斗地主”，这是留不住工、更留不住心的。各级党委、政府和企事业单位，要高度重视工业园区和厂区配套建设，切实解决职工特别是外来务工人员的工作生活和精神文化方面的需求，多做暖心的工作、不做应景的事情，多做厚里子的工作、不做图面子的事情。各级工会组织要深入
调查研究，听取职工的心声，反映职工的期盼，坚决维护职工的合法权益，并积极向党委政府提出意见建议，不断营造暖心留工的良好环境。