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默认日前，全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会表彰了一批全国就业与社会保障先进民营企业，安徽皖南电机股份有限公司榜上有名。
安徽皖南电机股份有限公司始建于 1958年，原来是一家国有企业，2002年改制为民营股份制企业，是安徽省最大的电机制造企业。多年来，皖南电机牢固树立“以人为本”的发展理念，建立健全工会会员代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会等组织，着力构建和谐劳动关系。同时，以企业行政方、工会和职工为主体，共同研究制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，通过完善民主管理制度和分配制度，合理处理劳资矛盾，依法用工，维护职工的合法权益，促进职工队伍的和谐稳定和企业的高质量发展。
和谐稳定的劳动关系成为企业发展的有力保障，改制近20年来，公司一直以高速度发展成为行业的翘楚。2020年，公司克服新冠肺炎疫情带来的影响，依然获得了比上年增 长 10％ 的 好 成绩，销售收入突破25亿元。
皖南电机严格 执 行 国 家 工时、休假等制度，实行按劳取酬、同工同酬的工资 制 度 ，实 行非计件岗位考核工资制，技术岗位能力工资制，生产岗位计件工资，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制。该公司还为全体职工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险，职工参保率100%。在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解成功率为 100%，并实现了企业职工上访零记录。该公司设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，定期组织职工健康体检。
多年来，皖南电机坚持开展争创“标兵”“三八红旗手”等竞赛活动，作为选拔、培养优秀人才的平台；精心组织篮球赛、旗袍秀等系列文艺、文体活动，丰富职工文化生活；藏书丰富的公司图书馆免费开放，陶冶了职工情操。浓郁的企业文化氛围使皖南电机呈现出凝心聚力、奋发向上的精神风貌。
通过一系列企业就业和社会保障管理举措，皖南电机有效保障企业与职工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，企业的经济效益和社会效益都得到了同步提高。职工的合法权益得到切实维护，职工的工作热情和积极性充分调动，增强了公司的凝聚力和战斗力，为公司高质量发展注入强劲动力。
2020 年以来，面对错综复杂的国内外形势和新冠肺炎疫情的严重冲击，皖南电机坚定不移贯彻新发展理念、勇于应对各类风险挑战，在积极复工复产努力实现高质量发展的同时，还千方百计稳岗扩员、积极构建和谐劳动关系，稳就业、保民生，企业职工大力弘扬敬业奉献精神，共同为实现更高质量和更充分就业做出重要贡献。