从工矿企业向机关事业单位拓展,从传统工种向新工种扩展——每两年举办一届的辽宁省抚顺市技能大赛,为技能人才铺就了一条成长“高速通道”。大赛迄今已举办了11届,比赛工种累计达1164个,已产生383名高级技师、1279名技师、7300余名高级工。
技能大赛是一种比拼技能水平高低的考试,是当下与未来提高技能人才队伍建设必不可少的助推器,也是助力职工成长的一条“高速通道”。抚顺市历届技能大赛所取得的成绩,令人瞩目。一大批“创新型、创造型、专家型”能工巧匠在技能大赛中脱颖而出,体现了鲜明的激励和
导向效应,具有风向标意义。
毋庸讳言,近年来我国的技能队伍不断发展壮大,成绩斐然。但与世界制造强国相比,还有一定差距。在新时代中国特色社会主义事业建设中,技能人才从数量和质量上,目前还不能满足经济发展的需求。举办职业技能大赛,让参赛优胜选手展示个人高超的技能和技巧,显露真活、细活和绝活,并给予精神鼓励和物质重奖,这对广大职工所起到的激励和导向作用,远胜于大赛本身。
正如全国劳模、中国石油天然气第八建设有限公司高级技师刘宇志所说,自己参加技能竞赛获奖后,不仅“名利双收”,评上了高级工程师,加了工资,还带动了工友们提升技能的热情。据报道,抚顺市总工会对37家企业调查,这些企业的“首席员工”“抚顺工匠”中,87%是市级大赛的优秀选手。
笔者以为,我们不仅要充分认识技能大赛的积极意义,更要大力宣传优胜选手的先进事迹,进一步加大相关奖励力度。让技能大赛铺就更宽畅的职工成长“高速通道”,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。(周家和)
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